传媒公司人资助理岗位职责,传媒公司人资助理岗位职责是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于传媒公司人资助理岗位职责的问题，于是小编就整理了2个相关介绍传媒公司人资助理岗位职责的解答，让我们一起看看吧。

1. 人事怎么称呼比较好？
2. 在中国，人力资源的工作有哪些？

人事怎么称呼比较好？

公司里负责招聘的一般就是人事部的成员，具体名称分别称为人事专员或者人事经理什么的。当然了，有的总经理助理也会参与招聘工作。称呼的时候，姓+经理就行了。比如姓刘，称呼刘经理即可。或者直接称呼x经理就好。当然了，除了称呼某经理之外，还得加上你好。

人是怎么称呼比较好回答是我们在工作单位与同事打招呼最好不要直呼其名，如果碰到你同事，如果年纪比你大，你可以称呼人家一声姐如果比你年纪小，你也可以直接称呼人家小张或小李等等。

如果碰到比你大的男同事，你可以叫人一声哥，例如张哥或李哥都可以。这样表示亲切。

在中国，人力资源的工作有哪些？

个人经历：

过去10年的工作里有8年是在人力***公司，长期对接企业人事或中小型企业管理层。

从人力***六大模块来说，人力***的工作可以有：

1/ 战略规划 2/ 招聘配置 3/培训开发

4/ 薪酬绩效 5/ 员工关系 6/企业文化

有一定规模的公司，在这几个模块都会有工作机会，但是这个顺序只是从企业发展的逻辑排序的，从个人从业的角度来说，一般可以从招聘配置模块来切入，随着对公司的了解和发展，后期再有机会向其他方向发展。

如果你是在一家人力***公司，也就是乙方公司来说的话：

可能更多的也是从最基础的招聘或者业务开发或者驻场管理做起，后期再往行业专家或者管理上面去发展。或者说有一天从乙方到甲方也是有可能的。

培训专员负责培训的就是培训部门，在公司的组织架构中，培训部门属于人力***部。

常见的岗位有培训助理、培训专员、培训主管、培训经理等

培训的核心工作是搭建公司的培训体系，主要负责企业培训和新员工入职培训，其中企业培训包含通用类和业务类，通用类如提升领导力的管理类培训，促进团队协作的职场沟通培训等。业务类则根据各个部门的要求，针对性地进行培训

招聘专员具体的工作内容有五个模块：

1. 跟用人部门沟通，了解岗位需求

2. 开拓并管理招聘渠道，收集并筛选简历

3. 联系通过建立初筛的候选人，进行电话面试

4. 组织和协调面试，做一轮面试官

5. 给通过面试的候选人发offer

薪酬***专员的核心工作是：设计和搭建薪酬***体系，实现公司和员工的双赢。

感谢平台和作者，有幸能能回答这个问题。结合自己最近和过去找工作的经验来分享一下：

个人经历：

过去10年的工作里有8年是在人力***公司，长期对接企业人事或中小型企业管理层。

从人力***六大模块来说，人力***的工作可以有：

1/ 战略规划 2/ 招聘配置 3/培训开发

4/ 薪酬绩效 5/ 员工关系 6/企业文化

有一定规模的公司，在这几个模块都会有工作机会，但是这个顺序只是从企业发展的逻辑排序的，从个人从业的角度来说，一般可以从招聘配置模块来切入，随着对公司的了解和发展，后期再有机会向其他方向发展。

人力***工作，不知你指的是企业内的人力***岗位还是指人力***就业方向，作为一个从业十年的人力***工作者，对不同体制的企业人力***岗位有很深的感触,我就从这两方面给你简单介绍下：

人力***就业方向：

一是：企业的认识岗位，包含招聘、人力***开发、考核、薪酬管理、员工培训等；

二是：公共事业单位；

三是：科研教学机构；

一般情况从事于企业的人力***岗位偏多，主要包含 招聘、培训、绩效、薪酬、人力***规划及劳动关系六大模块。

新人一般都是从招聘或培训等基础事务开始学习，逐步扩展各个模块。

如果说在从事此类岗位前没有做过类似的工作，最好是进行系统化的学习，熟悉整体框架及概况才会有助于你的工作。

到此，以上就是小编对于传媒公司人资助理岗位职责的问题就介绍到这了，希望介绍关于传媒公司人资助理岗位职责的2点解答对大家有用。