新潮传媒张继学负面新闻,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新潮传媒张继学负面新闻的问题，于是小编就整理了3个相关介绍新潮传媒张继学负面新闻的解答，让我们一起看看吧。

1. 新潮传媒是做什么的啊，有人知道这个公司嘛？
2. 新潮传媒未来的机会和风险哪个更大？
3. 病情过去了，听上班的朋友说工资下降1000，要是你，你还会继续在那上班吗？

新潮传媒是做什么的啊，有人知道这个公司嘛？

成都新潮传媒集团有限公司于2007年成立于成都。新潮传媒集团是一家“传统媒体+互联网”的科技媒体创新企业。由创业20年的传媒老兵张继学、二三四五网络创始人庞升东和力美DSP平台创始人舒义联合创办。

2018年3月23日，新潮传媒入选《2017中国独角兽企业榜单》，以15亿美金估值位列榜单第65名。5月19日，《中国独角兽企业价值榜》发布，新潮传媒入选，位列榜单第59位。11月14日，百度公司宣布战略投资新潮传媒，新潮传媒此轮融资共计21亿元人民币，由百度领投。

新潮传媒未来的机会和风险哪个更大？

个人觉得新潮传媒的机会更大，且不说前段时间他们以140亿元估值，位列《2020中国独角兽榜单TOP100》榜单49位，11月28日新潮还凭借在线下数字媒体平台的创新和业绩，斩获中国商务广告协会数字营销委员会授予的“2020年度优秀数字媒体平台”大奖，新潮的未来前景好的很哦

新潮传媒未来风险更大些。风险主要来自于两方面：一是资金链断裂。二是面对挑战者江南春，从江南春口中夺食不是一件容易的事。另新潮传媒在挑战分众传媒的路上亦将是九死一生。

病情过去了，听上班的朋友说工资下降1000，要是你，你还会继续在那上班吗？

这个首先先得搞清楚工资下降1000这件事情是真的还是***的，毕竟也是听别人所说，其次就是无论真***还是得先去公司上着，毕竟现在就算想换工作，也得有个中间的缓冲期，不防一边上着，一边搞清楚事情的情况是怎样的，然后如果有想换工作的想法，再做打算也不迟，总之不要太冲动。

一、了解真实情况，不要冲动

工资下降1000也要分实际情况，毕竟现在是疫情特殊时期，公司考虑到自己的成本问题，适当的下调工资也是可以理解的，总之第一件事先去公司问清楚情况再说。

下一步就是根据自己的个人情况来判断，下降1000元每个人的情况也是不同的，有的人一个月挣2万，那么下降1000对自己来说也没有太大的影响；而有的人一个月只有2000块，下降1000的话，相当于降薪50％了，这个幅度就有点大了。

而且我觉得公司不可能上来就是一刀切，所有人都整体下降1000元，这样不太符合实际情况。

就拿我所在的公司来说，疫情期间因为延迟上班的原因，2月份公司也***取了降薪政策，员工按基本工资的5％降薪，领导是基本工资的10％，特殊时期大家也是比较理解的。

二、特殊时期工作不好找，可以一边干着一边再做其他打算

***如按照上面分析的那样，的确降薪1000元已经严重影响到自己的正常生活，不得不考虑换其他工作，那么此时也不要太冲动，请谨慎处理。

大家也知道，现在疫情刚刚有了好转，一些公司也开始复工复业，但是相比而言工作还是不太好找的，许多人因为这次疫情失了业，这样看求职压力还是比较大的。

所以不防先在本公司继续干着，看看公司还做不做涨薪的工资计划，同时再利用工作外的时间投投简历看能不能找到自己满意的工作。

总之，现在这份工作还能给你提供收入，而现在有收入就比没有收入强，现金流才是主要的。

所以，可以一边干着一边看看公司以后是什么***，同时觉得想要跳槽也可以提升自己的职业技能然后工作之余投投简历什么的，还是那句话“辞职需谨慎，且干且珍惜。”

以上是我个人的一些看法，希望对你有所帮助。

我是@冯阿元 ，分享温暖、有料、走心的文字给大家，关注我，一起遇见更好的自己。

【九九观点】如果是其它时候遇到了公司突然给自己降薪水，多多少少都要纠结一下。可现阶段如果公司给自己降了薪水，那也就只能是这样了，毕竟现阶段的企业也不容易。

之前的时候，一个朋友曾经告诉过我：他们2月份没有薪水，但相互之间也比较理解，毕竟公司已经走到了绝境。

只有全体员工一起努力，只有全体员工一起对抗危机，才有可能让公司顺利过渡。

毕竟对于一个企业来说，如果一个月没有开工还能够继续运作下去，只能说明两点。第一点，这个企业的外部环境非常不错；第二点，这个企业的内部行情也不错。

可是很少有企业能够达到这两点，对于部分企业，尤其是资金链已经出现问题，在之前的时候供货商或者市场行情本身就不好的情况下，突然停上一个月，这个企业十有八九是坚持不住的。

在这个时候就没有必要矫情了，没有必要指着公司领导的鼻子给自己***，因为这个时候的***其实没有多大作用。

职场办公的小伙伴往往会想：公司领导莫名其妙的给我降低了薪水，我为什么还要尽最大努力减少公司的损失呢？

其实很简单，因为公司现在已经陷入了困境，在公司陷入困境的时候，如果不及时的帮助公司领导减少损失，如果不及时的帮助公司解决困难，那么接下来的一段时间，恐怕自己以及自己的同事都会陷入离职潮。

公司既然不是主观意愿上给自己降薪水，只是迫于外在形势不得已给自己降薪水，相互之间有个体谅就好了。

如果这个时候员工直接离开了这家企业，那么短时间之内想找一份其他工作，多多少少有些困难。

如果发生在我身上，我想我会的。受到疫情的困扰和影响，现在的很多企业面临着经济状况非常困难的局面，暂时性的降低1000元的工资，可以理解并能够接受。

01.企业方面有一定困难，一起挺过去就会有所改观。

和资金雄厚的大企业相比，这种做法确实有些让人不舒服。但是毕竟没有办法做到尽善尽美。能够复工说明企业已经做得不错了，如果企业又要还***，又要开启生产经营，一定面临着资金上的压力。

这时候，如果降低员工的收入，能够盘活现有资金，让企业坚持下去，我认为是可以接受的，一起度过这个难关，工资肯定会涨回来的。

02.这时候跳槽，面临的状况会很艰难。

坚持到现在能够复工已经很好了，比那些早早的就宣布破产和减员的企业好很多。作为员工，已经很庆幸了。所以工资降低1000元，有一个稳定的收入，一起度过这个企业和个人都很艰难的时期，还是不错的选择，总比失业要好得多。

并且当前有一定的企业已经宣布裁员，那些员工已经失业。又鉴于现在疫情仍然没有解除，招聘新员工的企业不多，而且招聘和应聘会有很多限制，就是对降薪有想法和持反对意见，现在跳槽也不是很好的时机，不如和企业同甘共苦，一起渡过难关。

03.结语：

疫情给企业和个人都造成了一定的影响。当前也许是企业最困难的时期，如果企业在没有违反劳动法和劳动合同法的前提下，和员工友好协商减薪事宜，目的是读过暂时的难关，相信很多员工会理解并支持企业。职场如江湖，且行且珍惜！

到此，以上就是小编对于新潮传媒张继学负面新闻的问题就介绍到这了，希望介绍关于新潮传媒张继学负面新闻的3点解答对大家有用。