新闻传媒中心调岗流程表,新闻传媒中心调岗流程表格

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新闻传媒中心调岗流程表的问题，于是小编就整理了3个相关介绍新闻传媒中心调岗流程表的解答，让我们一起看看吧。

1. 问:我很不喜欢公司的一个领导，怎么办？
2. 遭遇办公室政治，怎么办？比如领导的欺压？
3. 刚到一个公司做部门主管，手下老员工不服，怎么办？

问:我很不喜欢公司的一个领导，怎么办？

实话说，喜不喜欢领导这事，前提是你得有选择的资格啊，你得有话语权吧！否则，真的，也只能在内心想一想了。

刚毕业那年，我遇到一个领导，待人极为冷漠、苛刻，脾气非常大，我第一次去她的办公室汇报工作，足足站了两个多小时，而且她很多时候从不就事论事，给出具体的指导意见，而是在说问题时，特别喜欢攻击人，比如我写错了一个标点，她就爱说“你眼睛瞎了吗？”，说部门的人消极不主动，她爱说“你们都是饿死鬼吗？早上没饭吃？”，还说“我们都缺心眼，出去混还能有饭吃？”甚至，还有更难听的话。

后来，我在单位1个月多，我才知道，在我入职之前就有一个小女孩，总被她说哭，后来人家辞职了。

在这个单位，刚一开始，我真的无法接受，要不是看中公司平台发展好早就撤了，于是我暗暗下定决心，等了我积累了经验，我必须离职，给多少钱我都要离职，于是那段时间我特别拼命，学了公司很多东西，下班后自己再充电，终于在忍受了一年后，我向单位主动提出辞职。

公司老板很诧异，他说，觉得我能干得长久，因为这个直接上司对我评价很高，而且，他看我工作热情度度也非常高。我跟老板细细说了原委，公司老板说，这样好说，如果你实在觉得的无法相处，我可以把你调离这个部门，希望你能留在公司，而且公司老板还透露，我的这个直接上司有可能快离职了，后来，我才知道，这个直接上司为什么会有这样性格，跟她的个人成长环境、家庭环境等有很大的关系。

回到这个题目当中，如果你在单位实在不喜欢这个领导，你有这几种选择。

人无完人，如果你遇到自己，只要不喜欢的领导就离开，那估计这一路职业生涯都在辞职路上了，又何谈经验积累呢？

谢邀：你好

1. 对于成年人来说，不应该用异样的眼光去看待别人，人与人感情是慢慢培养的，人是高智商的动物，都有喜怒哀乐，不要用厌恶的眼光去定义一个人。
   
2. 在职场，什么事都要和同事打交道，每个人的性格，素养，教育，都不一样，也许你只看到一个人的外表，却没看到一个人的内心。
   
3. 定义一个人，需要看一个人的，素养，性格，态度，教育，等等。越是受过高等教育的人，其内心越强大，不要被其外表迷惑。
4. 当像题主所说：有个领导我不喜欢，看不惯他，我还要继续在这里干下去吗？其实每个人都不是完美的!但是，或许是某位领导的话，导致你厌恶他，或许他的为人，令你感到厌烦，没事，把自己的心态端正，调整好自己，去了解他，用行动来认识他，人都有善良的一面，但是，只要不践踏一个人的尊严，都是可以和平共事的。
5. “大小伙”自己，以前也用不一样的眼光，去看待自己领导，对他的，做事，做人，脾气，性格，都特别的厌恶，一种见到就走人的地步，最后才发现同事都是这样的，原来是我偏离团体，我的自私，自大，态度，都严重触碰到团体的利益，这时我才明白，我不喜欢别人时，我自己都做得是对的吗？
6. 所以，当我们遇到什么事不要着急，不要着急批评别人，定义别人，当一个有教养，高素质的人，始终在适应社会。当你无法改变世界时，那就试试改变自己吧！

要解决这个问题，其实还是要问自己为什么不喜欢这位领导？是价值观不一致、处事方式不同还是说给你压力太大适应不了？只有判断清楚不喜欢的原因，才有机会解决这个问题。当然，很多时候的解决方法也很受限制，要么改变自己，要么改变环境。如果说领导给你的挑战太大而不存在价值观或者道德的底线原则问题，个人觉得这种不喜欢只是短暂的，这种领导反而能给你激励，突破现有的瓶颈，这种情况下更多的需要调整自己。如果领导涉及的是人品问题，我个人觉得就得改变环境了。

进入职场的人都知道，职场中有一位自己“喜欢”的领导是多么的难得。

很多时候，人们总会对自己的领导感到不满意，认为他们过于苛刻或是严厉，甚至是不近人情。那么，当我们遇到了自己不喜欢的领导时该如何做呢？

一：遇见不喜欢的领导要么辞职

不是很喜欢对方，感觉不能一起共事，所以你只有辞职了。重新找份工作，如果你感觉真的不能忍受就请尽快离职，当断不断必受其乱！有的时候确实需要快刀斩乱麻哦。

二：好好工作，等待机会

辞职虽然对于我们来说是个简单的选择，但是谁能保证再次找工作就能遇到自己喜欢的领导呢？也许下个领导也是你不喜欢的怎么办呢？继续辞职？那么长期以往之下，岂不是一事无成？所以有的时候还可以选择坚持下去，等待机会提升自己，否则竹篮打水一场空，对自己也是一种打击。

三：改变不了别人就改变自己的看法

人与人之间总会存在着某种偏见，你对领导的不喜爱可能只是出于第一印象或是对你的批评等，当你冷静下来仔细思考时，你再想想，也许会发现你的领导可能也还不错呢？既然不能改变对方，为什么不考虑改变下自己呢？所以，当我们遇到不喜欢的领导时，也可以不急于做出所谓的决定，尝试改变自己也是不错的选择哦。

不管怎么说人生没有事事如意，也许你换一个角度看问题，可能又是一番景象。

你不喜欢领导？下级不喜欢上级，你只好忍受。你把自己的工作做好。不需要你去喜欢那个领导。因为你太不重要。等到哪天你不喜欢的领导不喜欢你了。你的好日子也到头了。领导是管理你的，你只有听从、服从。领导不用你去喜欢，他只要他的上级喜欢即可。照样升级，涨工资。而你不一样。

遭遇办公室政治，怎么办？比如领导的欺压？

如果你觉得自己够强大，可以寻找合适的方法突破。

第1：这个问题其实很难回答，因为题目中的办公室政治都是隐性的，是上不了台面的。公司是工作的职场，因为人很多，人都有私心，就形成了这一圈那一圈，也就是所谓的办公室政治。在这种无形的斗争中，一定会有受益者，也会有受害者，最烂的结果就是两败俱伤。这是办公室领导避之不及的！[害羞][害羞]

第2：我本人觉得碰到这样的事情，不能总是忍气吞声的！须知，很多领导都是欺软怕硬。要知道，在我刚工作的那些年里，我也是非常好说话，对人非常好……后来，我变了很多，不是说我对人不好了，也不是说，我不好好做事了！我的改变主要还是来源于对职场人际相处的思考。还有就是对职场混乱的失望！你不想惹事，但总会有事跑出来。领导们看起来都很懂，其实都懂的不多，或者营造自己的小圈圈⭕️⭕️。干活的人一直在干活，有时还被说；干活少的一直干活少，还总是被夸奖，在好多场合都被领导夸！看得都恶心！[吐]

第3：所以啊，本人觉得一定要把自己做大做强，碰到这一类的领导，留一点心眼，保留一些工作上的技巧自己知道就好了。要把自己的资本弄硬了！如果再碰到办公室领导不讲道理的时候，坚持地“怼回去”，要有理有节有退有让地“怼回去”！这时不要太想后果。结果可想而知，领导颜面扫地。如果你觉得可以不给他保留面子的时候，就可以这样做！领导接下来会有反弹期，想报复，你就见招拆招，也只能这样了！如果这次顺利落地，你就一定会心情舒畅……你可以偷着乐，但不能故意惹事！还是要好好做事，让领导找不到你的问题就好！好了，就说到这了，希望能帮助到你！[玫瑰][玫瑰]

我转业到地方工作一直负责人事政工和办公室主任工作，经历好几届班子，一次都没有遇到过这类事儿，因为我对承担的工作职责很清晰，对每项工作都有多种预案；对领导交办的事儿、各级检查调研、各类讲话发言、总结报告、工作谋划都走在了领导的前面，所以后来只要是我为领导准备的所有办公文书就免审了。就是一点是对的，坚持每天下午晚下班，准备次日工作；坚持双休日拿出一天时间，计划准备下周工作；坚持半年、年终提前一个月准备好班子述职、总结和下部工作安排；坚持闲暇之余抓紧学习充电，随时准备好战前的***。其实没高招，就是今天幸苦点、下周幸苦点、下月幸苦点、年年幸苦点都有了……勤奋受人尊重！

心态很重要，还有就是自己的思维和情商。只要把这几点提高你就会有方式化解。在这里和你讲一大堆告诉你怎么应付领导是没用的。你领导是什么人完全不清楚。公司性质是什么也不清楚。[灵光一闪]提升自己，当你自己到了一定的高度你看待的事情就会发生变化，领导看你，甚至和你说话的方式他自身都会改变。

这根本不算什么。最好的办法就是离开。换一个工作单位。这是最牛的办法，也最简单。第二种办法就是和领导斗，这种做法貌似勇敢，其实不好，两败俱伤。第三种办法就是忍让。也许能息事宁人。现在的人不三不四的比较多，这一点你要心里有数。

领导欺压工作会很难开展，先找一下原因，是从什么时候开始，发生了什么事情之后，感受到来自领导欺压。

• 首先专注于自己手头上的工作，如果是直属领导，领导交代的事情，问清楚完成的时间节点，在时间节点内完成，如工作难度较大，当天没有完成，也要有回响，及时向领导汇报工作的进度。
• 来自不是直属领导的欺压，如果管理不到你的工作范围，那么专注自己工作内的事情，不予理会，有实力才有话语权，让能力替自己说话。

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刚到一个公司做部门主管，手下老员工不服，怎么办？

[精益到家]为你解答：新到公司的部门主管，对于老员工来说你是个新人，对于部门来说你是外来者，从上下级关系来说，你是领导，负责指挥和约束下属，所以，手下老员工在前期不服你也属于正常。

刚到新公司负责部门管理的主管，要做好面对各种困难的准备，其中老员工不服就是其中的一种情况。我们在困难面前首先要自信，既然公司选择了你，说明信任你，你的能力是得到认可的，完全可以按照自己的节奏开展工作，不要局限于老员工不服的问题。

关于职场中“老员工不服”的问题，文章将进行原因分析，给出应对的建议，具体内容如下：

01.老员工不服你，是因为你浇灭他们的希望

我们来分析一下，当部门的主管离职或者调岗，对于部门内部员工来说，最可能受益的就是老员工，因为老员工在部门工作时间长，业务能力突出，最有可能被提拔为主管的接班人。

此时你的出现，浇灭了老员工心中的希望，老员工心中的第一句话应该是“他有什么本事，我凭什么服他”。

02.老员工不服你，是心里抵触你

员工通常有***新事物的心理，不愿意自己的工作环境被打破，这种情况，工作时间越长的员工更加不愿意改变。

老员工在部门工作时间较长，有自己固定的工作习惯，也习惯了原来领导的管理风格，突然新领导的加入，员工感觉到自己的工作节奏被打破，自然会产生抵触心理。

03.老员工不服你，是认为你业务能力差

我们为什么服别人？最常见的原因就是认为别人在某方面比自己强，从心里佩服他。

到此，以上就是小编对于新闻传媒中心调岗流程表的问题就介绍到这了，希望介绍关于新闻传媒中心调岗流程表的3点解答对大家有用。