分众传媒高管只有两人,分众传媒 高管

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于分众传媒高管只有两人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍分众传媒高管只有两人的解答，让我们一起看看吧。

1. 湖南师范大学出过多少娱乐界名人？
2. 领导在公司微信群里安排工作，但总是只有几个人回复是什么原因？

湖南师范大学出过多少娱乐界名人？

文化艺术界 　　陈思思，青年歌唱家国家一级演员，新民歌第一人，二炮歌舞团军旅歌手，全国人大代表，全国青联委员，被众媒体称为新民歌一姐，音乐系1995年本科毕业，音区：女高音 　　刘一祯，刘一祯，毕业于湖南师范大学音乐系、***艺术学院音乐系硕士、空军政治部文工团独唱演员，中国***党员，全国青联委员，中国敬老宣传员，中国环境保护文化促进会理事， 2004年度中国音乐电视内地歌坛十大新人，全国敬老爱老助老主题教育活动组委会授予孝亲敬老楷模，文艺界首届“中国演艺界十大孝子”获得者。

湖南师范大学培养了众多***界的名人。其中包括著名导演冯小刚、演员王学兵、李冰冰、谢楠，歌手李宇春、汪峰等。这些校友在电影、音乐、舞台剧等领域都有卓越的表现，他们的作品深受观众喜爱，并赢得了多项荣誉和奖项。湖南师范大学以其卓越的艺术教育和培养学生的专业素养，为***界输送了一批又一批优秀的人才，为中国的文化艺术事业做出了重要贡献。

领导在公司微信群里安排工作，但总是只有几个人回复是什么原因？

你永远叫不醒装睡的人，工作中也是如此。领导在工作群中安排工作，能够及时回复的员工体现了一种职业素养，而不懂得回应的人只能说还不太靠谱。这种上传而下不达的现象，证明公司内部存在不健康氛围。

前两天一个朋友正好在抱怨，公司复工在即，有大量的工作要各部门分解完成，他在工作群里提出了复工方面的工作要求，然而收获的却是无人回应。隔着手机屏幕，这种沉默其实就是一种消极的态度，除了让工作进程失控之外，领导内心一定会尴尬和不快。

为什么领导在群里安排工作，响应者寥寥无几呢？我觉得有三方面原因。

我们职场中不难发现，同样一项工作，不同的人发布讯息后，群成员的反应可能会截然不同。比如，老板在群里提出一个考勤要求，也许员工们马上会队形整齐地回应“收到”，但如果由一个行政经理来通知，则可能是无人理踩甚至遭到质疑反驳。

大部份员工对待领导的态度是非理智的，他们对于自己内心不尊重或畏惧的领导，就会以不回应来消极对待他的工作安排。因为在群里安排任务，员工没有面谈时的那种情势压力，对于不喜欢的工作或领导，自然***取沉默是金不表态的做法了。

领导发布工作，员工们大多数不回应，也说明他的领导力比较弱，至少在员工们心目中缺乏威信。

稍有职业素养的都知道，及时反馈是我们职场上最基本的工作态度。我们提出的问题都希望别人能及时有回应，而不是望穿秋水般地去猜想对方收到没有。同样，领导安排工作，内心也是渴望员工们能迅速做出反应，好让他对工作进度有个掌控。

面对领导在群里的工作安排，不做出回应的员工，在领导心里是不靠谱的。这么做不但无益于公司工作的达成，也对自己职场的前途产生负面影响。

领导喜欢靠谱的人，面对工作还要装睡的员工，只能说还缺乏担当精神。

【翠竹职场观点】：原因有三点：一是领导未重视，一般人员也不当回事；二是安排的工作与很多人不相关；三是有些人平时很少看手机，或因特殊情况，没有发现信息；四是有些人装做看不见，故意不回复。

一、领导未重视，一般人员也不当回事；

我所在单位就发生了类似事情。有次有件紧急事情需要处理，正好是休息时间，领导便在微信群里通知，并对该项工作进行了安排，但是回复人数了了无几，甚至有的相关科室工作负责人也未回复，以至于工作受到影响，未按时完成，被上级部门通报批评。

领导一气之下，要求对回复信息情况进行彻查，对未回复人员没有特殊原因的，进行大会通报批评，并给予扣罚奖金的严厉处罚，并在大会上严格要求，手机白天不能关机，有信息无论是什么情况，必须回复。自此后，只要看见领导的信息，所有人都十分关注，哪怕与自己关系不大，也要回复一声“收到”，以显示对信息内容已知晓，至于与工作相关人员就会回电话，对工作进行详细了解，并对完成情况进行详细汇报，回复率达到100%。

所以，领导在公司微信群里安排工作时，只有几个人回复，关键还是因为领导未重视，没有做出明确规定，一般人员也就不当一回事。

二、安排的工作与很多人不相关；

因为单位的组织架构十分明确，层级相当清楚，平时的工作流程，就是一级一级的将工作目标进行分解后执行实施，先由主要领导安排工作，再由分管领导向分管部门科室负责人进行安排，然后由科室负责人具体安排到每个工作人员去执行，所谓的县官不如现管，很多人认为主要领导安排的工作与自己无关，只听从主管负责人的话，所以看到信息也不去回复。

谢谢！

个别人没看到信息，因为他在忙；

个别人***装没看到信息，因为他们是一些油滑的员工；

个别人不想***装也不愿意回，因为领导已经失去了威信；

个别人不***装也不是领导没威信，因为他们有恃无恐，觉得不回也无所谓；

个别人不回是觉得无法回，领导乱安排无法接招。

【金菲观点】微信是当今时代主要的交流方式，微信群则替代了会议室，老板由会议室安排工作转变为微信群安排工作，那么微信群是否能够替代会议室，员工不回复领导原因何在呢？

我认为原因如下：

1、 领导安排工作模糊不清；

2、 员工认知能力不强，执行能力差；

3、 对领导的做法不满，微信通知方式不够重视；

4、 下班时间安排工作，员工产生抵触心理。

一、 领导安排工作模糊不清

往往领导在微信工作群中安排工作，不能主动的将工作安排给每一个人，分工不明确，导致很多员工看到之后不以为然，总会有“你又不是给我安排的，为什么要回复你”的想法。

为什么呢？

这说明领导没认真地强调过微信群里的工作纪律呀！

先讲讲我以前在的公司是怎么利用微信群开展工作的。

那段时间，简直是生不如死。几乎所有人都痛不欲生，却只能一边忍着暴怒和烦躁的心，一边在群里回复“收到”。

当时公司里十几个微信群，每个微信群的[_a***_]不同。因为公司当时除了我们正常做的业务之外，还并行了若干个项目，每个项目组都有一个微信群。

公司领导要求，只要微信群里有工作安排，所有人必须在第一时间回复收到，不管是上班时间、下班时间、还是周末休息时间。

项目群更是需要项目组的人定期报数，更新工作进度，几乎一天要更新2-3次。有的时候数据并没有变化，但是公司不管，到点了就要把数报上来，后来几乎大家都形成了条件反射，到报数的时间，群里就开始接龙报数。

在这样的高压政策下，几乎大家没有人敢不回复的。而且领导也有点强迫症，他有时候会抽查，统计员工回复的数量，少了谁他都能查出来，然后在群里@这个员工问他为什么不回复。

题主说的这种情况，每次只有几个人回复的，肯定是因为领导没在这个事情上做强调。

真要是强调过了要求每个人都回复，绝对不会只有几个人回复。

而且说实话，如果领导不强制要求，很多人也不愿意非得在群里冒个泡。就像平时在会议室开会，领导口头交待个工作，下属们也不会挨个回答OK，很多人也只是一边点头，一边默默地记在本子上，回头把工作做好就行了。

微信群里也是一个道理，员工觉得我看到了，我按领导的要求去做，到时候交作业就行了，不一定要回复。

• 要求回复的领导，可能是怕有人看不到，多数属于不太有安全感的领导。
  
• 不主动回复的员工，可能是不太爱凑这个热闹，多数属于比较低调的员工。
  

我的观点是，安排工作就安排工作，不一定以是否回复论英雄，还是要以最终完成情况论英雄。但是如果有人真是漏掉了消息没看到，导致工作没完成，那就是这个漏消息的人自己的问题了。我要是领导，就接下来安排任务之后，再单独@他一下，看他长记性不，还好意思漏掉不。

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到此，以上就是小编对于分众传媒高管只有两人的问题就介绍到这了，希望介绍关于分众传媒高管只有两人的2点解答对大家有用。