传媒公司人要加微信,有传媒公司加我qq怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于传媒公司人要加微信的问题，于是小编就整理了5个相关介绍传媒公司人要加微信的解答，让我们一起看看吧。

1. 传媒公司运营入门基础知识？
2. 偶然有了一家公司老板的微信，这家公司又比较有吸引力，我该不该直接投简历给老板？
3. 如何看待河南财经政法大学某教师在《社会化媒体运营》的课程中要求学生微信加够1001个好友算及格？
4. 如何引流让别人加自己的微信？
5. 公司要求员工朋友圈发送公司相关内容，违法吗？不发就罚款扣绩效合适吗？

传媒公司运营入门基础知识？

新媒体运营，是利用飞速发展的互联网，比如微信、微博等媒体平台进行推广，实现营销变现的一种运营手段。

通过输出优质的文章内容和线上活动，向目标用户推送消息，提高用户的参与度，和品牌的知名度，打造粉丝营销，最终实现用户变现。

首先要了解业务或者产品，明确用户的需求，确定内容塑造的方向，能够使用多种推广渠道，做好数据分析，善于总结。

偶然有了一家公司老板的微信，这家公司又比较有吸引力，我该不该直接投简历给老板？

有这么好的机会，当然是紧紧地抓住啦！

1.现在很多人内推什么的，其实就是要靠渠道，有渠道，你又有想法，什么都好啦。

2.有公司老板的微信可谓是近水楼台先得月，我的经验就是先在老板面前混个脸熟，多问问题，其实那些大老板都很愿意跟人聊天的，也很喜欢给人解疑答惑，要让老板有一种自得感，然后展示自己的技能，侧面向老板表明自己是有能力的，同时对待工作也是热情积极的，最后再问他那缺不缺人，如果老板真的觉得你不错，会自己主动问你要不要来自己公司，那你的目的就达成了。

3.投肯定要投，但要抓住时机，不要直接上来就投简历，让老板看，老板一般会比较忙，这样显得不太礼貌，可能会不理你，不妨先问一些相关问题引起他的注意，再一步步深入主题。

祝你应聘成功！

你好，关于问题：“偶然有了一家公司老板的微信，这家公司又比较有吸引力，我该不该直接将简历给老板？”个人认为，这虽然说是一个难得的机会，但是直接将自己的简历投给老板这是不是也过于马虎了呢？这样的话很有可能给老板带来反感。因为老板是一家公司之首，并不是任何的事情都要经老板之手的。

老板是一个总领，他会把很多的事都部署下去，由下面的专门人员来完成这件事，比如说：问题中的投简历，就应该直接投到人力***部，而且还要看该公司是否在招人，如果在招人的话，又是自己所喜欢的工作，那么我们就应该通过自己的实力，将简历投到人力***部，通过一步一步的面试，最终站在这家公司的老板面前，这样既会让老板对自己刮目相看，也能让自己所学发挥最大的作用，为公司创造更高的利益。

作为一个公司的老大来说，如果说你现在具备了我的微信，那么你又是我觉得比较靠谱的人才，你向我这边投递的简历，我更多的时候是看你现在的工作能力和公司是否相匹配，然后你的薪资工资是否能够完成相匹配，如果说你在这两个方面都能完成匹配，我就会给你一个实习的岗位，让你先用三个月的时间先适应一下，看你是不是和公司要使用的人才，如果是就可以签订后期的录用的合同，如果说不是，那么就会提前跟你说，你有某些地方不符合公司的录用要求，从而能够更好的去完成人才的匹配。

所以如果说你具备了老大的微信，那么你觉得公司也是很靠谱的，你就可以向公司的老大去投递简历。

一般我在接收投递简历的时候，是我亲自去完成面试，没有去下发给hr，现在我所面试的方式属于可培养型的干部型，而不是那些不可培养型的一线的客服类的人物，所以这也是我为什么要亲自面试的主要原因。

所以如果说你具备我的微信，那么你觉得我的公司是靠谱的，向我这边投递的简历，我就会根据你的现实情况和公司的现实情况来去做匹配，如果双方都觉得合适，就可以去完成一次协作，如果在协作的过程当中有不合适的地方就可以和平的解约。

直截了当的向老板投简历完全可以，前提是虽然只有微信，但你了解这个老板具备替代企业HR的习惯，另外你还需要确保这个老板不会误解你，因为很多老板会自以为是的理解你不过是来走走捷径，来套磁 ，来走关系，这老板也真是一个太逗乐了的感觉，以己度人，也提升一下境界，显得自己高大上一点，别被求职者笑话。

作为求职者，我从来不认为什么方式合适与不合适，如何引起企业高度关注，如何为想入职企业准备更多值得人家关注你，才是当心下的重点。进入签约后才是你大展宏图的开始，你的能力与实际工作结果才是你的证明，做得好赢得位置更加稳固，做不好，废话少说直觉走人，大家都要吃饭，说点实际的，形式只是个过程中的节点，药，还是看疗效，没有疗效就是胡闹。

貌似复杂，其实简单。

骁说职场观点：职场中打交道非常讲究段位，尤其对方是比较有吸引力公司的领导者！

根据你在问题中的描述，你和对方的关系应该仅限于“有微信”，是否认识或人家是否记得你都需要打一个大大的问号。有鉴于此，我的建议是：

1、好的公司一般有较为完善的组织机构和人员配置，如果有临时空缺，很大可能会在其***或智联、51job等主流招聘网站上发布招聘信息。如果你确实想去求职，建议你先去寻找相关信息，看自己的能力与其岗位是否匹配？

如果匹配，做一份内容上精致、重点上有的放矢的简历，直接通过官方渠道去求得面试机会。如果你求职的岗位在公司整体架构中很重要，那你进入面试环节很有可能遇到你微信上的老板，这样再借用你“认识”的这层关系就显得水到渠成，最起码你有底气，大家彼此是对等的。

如果不匹配，建议你多关注该公司现有的组织层级和业务开展进度，持续关注该公司未来的发展，推算其人才扩招体系中是否需要你这样能力的人才，这样持续关注的重点是你会对公司非常了解，在未来机会来临时可以更好的把握。

2、你有这个老板的微信，如果是通过有人引荐，那建议你可以找朋友以内推。

的形式去把你的简历投到该老板手中。这样做得好处一是有朋友背书，该老板也会有很大可能性买他面子，给你一次机会；二是避免了唐突的打扰或因忙碌疏忽错过一次很好的求职机会；三是进入这家公司之后，你可以通过朋友深入与该老板的关系，以谋未来更好的发展。

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如何看待河南财经政法[_a***_]某教师在《社会化媒体运营》的课程中要求学生微信加够1001个好友算及格？

第一：我们应该看这个课程是教什么的，既然是新媒体课程，微信也算是新媒体其中之一，所以去学习那也是应该的。过去传统媒体是吸引别人去关注，对于新型媒体，逻辑也是一样，。

第二：去加1001个好友并非很容易的事情，考验的是你的人际交往能力，在如今微信都很普及的年代，让别人加微信已经是非常困难的事情了，所以要完成这个任务，不仅仅要考验人际交往能力，可能还涉及到品牌营销，文案宣传，管理组织能力。要考虑几个问题，这个事情我是一个人干还是组织几个人一起干？我是去让别人加我还是我加别人？我该做几个微信号？这些微信号的内容具体做什么？人们为什么要加我？我的微信内容该怎么写？我要不要和同学合作？该怎么合作？要不要经费预算？加的好友是校内还是校外？……当你开始操作这些事情的时候一系列的问题就来了，这比你去写一篇论文可能困难的多。不过这也调动了学生积极思考的能力。

第三：可以给学生们一些建议：像办报纸一样，或者电视节目一样去吸引人们关注，这个逻辑是一样的，如果只是为了加好友而加好友，不仅累到吐血，而且这件事都最后也没有什么价值。这个微信号在上完这节课之后也没起到作用。如果这个任务的完成周期为6个月，那么一天需要加6个人。所以也是不简单的。

个人推测：有的人完成这个任务可能只需要一个月甚至更短。

有的人只完成一半，有的干脆投降了。

所以在开始的时候谋划方案，调动人员，写好文案策划，最后达到目标，这才是这节课成功的地方。如果是***脆还给学生加道任务，谁的营业额在1万以上，会获得奖励。也许难度又会增加。

这个问题，我个人感觉，老师做的对。有的人，可能会反对我的观点。那么，我就就来看一看《 社会化媒体运营 》。这本书里，阐述了企业有效利用，社会化媒体进行对客户关系的管理。

管理客户关系的目的，是为了企业更好，再次销售，从而让企业，获得更多的利润。

我们首先来看一看什么是运营，所谓的运营就是一种宣传。媒体是一种方式。

下面我就从以下两个方面来说一说。

1、理论联系实际

老师让学生，加1001好友。老师是让学生，学以致用。不能空空奇谈。让学生在管理，他的好友同时，更好的让学生，从书本上的理论，运用到实际，让学生有一个深刻的体会。

2、不容易

老师让学生加1001个好友，其实，目的是让学生知道，寻找目标客户，是多么的不容易。让学员，不要把客户随意丢弃。

因为，1000个好友，是要从陌生人，变成网络上熟悉的人，不是那么的简单和容易。同时，还要把书中学的知识，运用进来，那就是更加的不容易了。

如何引流让别人加自己的微信？

现在自媒体就很火，可以考虑从这一方面入手，比如微信***，小红书，抖音之类的app都可以宣传和招聘，其中微信可以去加一些符合自己公司岗位特性的群，然后用里德助手Plus微信一键***，效果还挺明显的，可以试一下。

您好！首先感谢您对我的信任，感谢您对我的邀请！

如何让别人加自己的微信？我来教您一个非常有用的方法，让别人主动加你微信！

废话不多说，直接进入主题，如果您看了我写的文案，您有添加我个人微信的冲动和欲望，那么我的这个回答，算是真正能帮助您解决您的实际问题了。

我是斌哥，专注为中国中小微企业提供低成本拓客引流，成交裂变方案。我目前正在服务的一家眼镜公司，我帮他们策划了一场活动，售价688元的防蓝光眼镜免费送，名额500副。活动一经推出，引起了线上1000多人的关注和报名。

最后，我们只选了500个优质用户中奖。通过活动，我们发现，每次都是50%左右的用户到店领取奖品。

引流的本质是满足别人的需求或者解决对方的痛苦。别人为什么要来加你？你的价值体现在哪里？我加到你后会得到什么好处或解决方案？

如果你能针对以上问题来现在客户角度来写文案，客户就会很容易被你征服。

比如你是一个很需要拓客引流的用户，我告诉你，如果成为我的好友，会第一时间赠送你一套价值980元的引流秘籍，同时再送你一套拓客工具。这对你来说，是有非常大的吸引力，你会想如何成为我的好友？你有可能私信我，对不对？

所以，引流就是满足对方的需求，提供你的价值，给到别人无迫切想加你的理由。

公司要求员工朋友圈发送公司相关内容，违法吗？不发就罚款扣绩效合适吗？

只要发的内容不违法就没有任何问题，虽然公司的做法欠妥当，但如果公司有相应的规定将“是否发送朋友圈“列为绩效考核标准的话，就必须发。

企业与员工是互惠互利的关系，当企业想要招聘到优秀的人才，那么就需要给其相应的待遇，成为该公司员工之后，他的一切行为也同样受到《规章制度》的约束，只要条例不违反《劳动法》那么一切就可以规定。

举个例子：可能大家投听说过361末尾淘汰制，即一个部门内有三个优秀员工、6个普通员工，一个不良员工，当最后一个员工屡次被评为“不良”是，企业可能就会与之解除劳动合同。其实这个规章制度也一样，既然不违法，企业又将“发朋友圈”写入了规定或绩效考核，那么不发就会罚款扣绩效也是正常的举措。

1）认为这是免费宣传入口，先不说会不会产生效益，但有生于无。

2）借员工之口宣传企业文化，很多企业要求员工发朋友圈的原因是为了“做给社会看”，让外界的人认为企业好。

3）规范员工，其实员工发不发朋友圈无所谓的，产生的效果也是有限的，但很多企业还是会要求员工发，发的原因并不是为了作用，而是一个态度问题。发与发错了不一样，发与不发是两回事。

到此，以上就是小编对于传媒公司人要加微信的问题就介绍到这了，希望介绍关于传媒公司人要加微信的5点解答对大家有用。