大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业文化传媒经理人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业文化传媒经理人的解答，让我们一起看看吧。
文彬哪个公司的？
文彬所在经纪公司是Fantagio，2015年8月，随组合主演青春偶像剧《To Be Continued》。2016年2月，随组合发行首张迷你专辑《Spring Up》，正式出道
我车技不好，妩媚性感的女上司要我开她的SUV送她去办事，我该怎么办？
我车技不好，妩媚***的女上司要我开她的SUV送她去办事，我该怎么办？我的答案：一定要去，但是不能想歪了。
首先恭喜你，受到了上司的信赖。能够让一名女上司请你帮忙开车办私事，说明你可能有两个优点。一是人长得帅，办事机灵；二是能够保守秘密。
第一，向女上司说明你的车技。
其实只要能够上路开车，出去办点事儿，车技好坏并不受什么影响。遵守交通规则，基本上不会有什么问题。提前向女上司说明你的车技不是非常娴熟，但是愿意效劳。让女上司放心乘坐即可。
第二，一定要保持礼貌和尊重。
在开车办事儿的途中，一定要保持一定的礼貌和尊重，并且要有风度。该专心开车的时候一定要专心，也不能对女上司的聊天置之不理，有礼有节的回复，不卑不亢的相处，这样才能够展现你个人的修养和魅力。
第三，对女上司的私事儿一定要保密。
既然女上司是办私事儿，就不能随便打听，听候命令，该停车的时候停车，该开车的时候开车，不要问为什么。回来后对办事儿的过程和结果，一定要懂得保守秘密，但是不能制造神秘感，灵活度需要把握好，这是原则。
结语：这种事情需要保持一颗平常心，不能想入非非，更不能妄自菲薄，女上司也是上司，不用太过在意，也不要想太多。职场如江湖，且行且珍惜！
由此可见女上司非常的器重你、常识你。如果是让你一起去办公事那是理所当然，那让你送她去办私事，可见女上司也是非常相信你的。
提前女上司说明你车技不好。毕竟如果你不常开的话，上路经验不足，突***况处理可能会反应不过来。突然开着较大的SUV车对于车辆大小的判断经验也会比较不准确。这样冒然上路，可能会发生很多未知事故。
- 女上司坚持让你开。说明了自己车技不佳，如果女上司还是说没关系，慢慢开就行，那你可以半开玩笑式的说“如果上司不嫌弃不担心马路杀手上路的话，那可以吧，希望开的时候领导在傍指导、指点下。“
其实开车也没有想象中的难，上车前调好座椅，后视镜，踩油门前、超车前多注意观察左、右、前、后，对于各个路况都提前做好准备。其它最重要的是刹车和油门一定要分清楚，有些马路杀手一急就慌乱了，很容易把油门误当刹车。其它的话慢慢开没问题的。
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建议你不要去开車，不仅車技不好，而且你心态也不好，从你提问中对女上司的称呼，就可证明你是在用什么眼光在看女上司，已经隐藏了一些心术不正的苗头，所以抱这种心理去开車，你会想入飞非，十分危險。
机会不是老天送给每一个人的，抓住这个机会，与女上司拉近关系，千载难逢啊！
车技不好，就要慢点开，熟悉一下所去地方的路况和人文环境。遇事不慌不乱，光是抬头看路，不要看身边妩媚***的女上司。避免心慌意乱处理问题不当，引发事故。
在出发前，侧面了解一下女上司的喜好，准备路上所用之物，以备不时之需。例如，矿泉水、面巾纸、卫生纸等。放在自己的一个包内，再将车检查好，加满油，随时准备出发。
如果旅途较远，当天晚上回不来，需要住宿。就要提前做好功课，了解当地的宾馆情况，从安全、环境、费用方面考虑，女上司提供一个方案。
安排宾馆时，要听她的安排，一切以她为主。如果不是一个楼层，手机要随时有电，以免她有事找你。就是做到随传随到，女上司有什么事可以安排好。
至于其他的，就是仁者见仁 智者见智了。你们真要有想法在一起，擦枪走火了，宾馆什么安全措施都有，可以取用。
最重要一点，必须将全屋子的灯关上，排查什么地方有***装置，防止你们的故事被人拍了视屏，传播开来，就有点闹心了。这是经验之谈啊！
农业经理应具备什么素养？
1、懂得经营管理内容，比如如何管理，如何运营、如何营销等知识，这一点也是比较重要的；
2、要有一定的农业技术基础知识，包括农产品生产、用药、加工、运输、储运基本知识，懂得这些农业的基本知识的话才能结合实际制定相应的规划；
3、对于农业政策、法律法规要有清晰的了解，这样才能在生产经营管理过程中避免法律问题，少走弯路；
4、对于财务、税务等有一定的了解，懂得控制成本、合理运用***；
5、了解农业的特点，比如农业是投资大、收益慢，抗风险能力差等特点；
第一有良好的人品和素养，人分三六九等，会联系人脉。朋友圈广。第二知道团结就是力量，众人拾柴火焰高，团结才能***大财。第三有丰厚的***，能四通八达。第四，得懂农业技术，技术杠杠的，特过硬，方可以有说服力。第五要懂得市场营销手段，农产品的卖于买特精通。第六学会知人，用人，拉拢农业人才。这几点都做到啦，你就是一个合格的农业经理。
彭蕾卸任蚂蚁金服，如何评价彭蕾在阿里的地位和所扮演的角色？
毫无疑问，彭蕾是一位出色的女性领导者。
她是阿里巴巴十八罗汉之一，也是阿里的灵魂人物之一，被称为马云背后的女人。
1999年，彭蕾随丈夫孙彤宇跟着马云一路北上创业，从人事做到了支付宝CEO、再到支付宝董事长，如今又将担任阿里更重要的职责。
马云评价彭蕾“定海神针”、“为公司所作的巨大贡献”、“是阿里的家人和心灵伙伴”，对她以及支付宝团队更是给与了高度评价：“几乎所有金融创新领域的拓荒者”。
可以看出，马云对彭蕾是打心眼里认可与信任的。客观来说，彭蕾对阿里有两大方面的贡献：
第一：为阿里输入人才。
彭蕾和马云一样，在看人上有着独到的眼光。在阿里初创期，她一眼挑中了童文红。2000年，童文红来到阿里做公司前台，工作一年，彭蕾看中她的细致和耐心，提拔她为行政主管，多年后的童文红已经是阿里资深副总裁。
包括阿里云之父王坚，也是由彭蕾亲自挖掘来的。
彭蕾，阿里巴巴十八罗汉之一，想当年彭蕾也仅仅只是浙江财经学院的一个老师而已，他的老公孙彤宇（淘宝网总裁）追随马云创业，“夫唱妇随”，彭蕾也就辞职进入了阿里巴巴集团。
进入阿里巴巴集团之后，彭蕾做了阿里巴巴的首席人事官，负责整个阿里集团的人事招聘，为阿里巴巴招纳能兵强将，比如像菜鸟网络的CEO童文红就是彭蕾招聘进来的，做人事工作彭蕾是非常成功的，曾经猎头圈里面流行一句话：阿里巴巴的人才最难挖，只要是认同阿里文化的人都是死忠粉，不认同的早就走了，这批死忠粉对阿里巴巴都有着非常强烈的认同感和归属感，从这一点上来看，我们不得不佩服彭蕾的管理能力。
从人事部分到电商部分再到服务部门，彭蕾对用户体验可以说把握炉火纯青，所以彭蕾在接任支付宝之后，用了4年时间就讲支付宝打造成[_a***_]第一的支付体系。
对于井贤栋来说，毕业于上海交通大学，随后又到明尼苏达大学攻读了EMBA，在接任蚂蚁金服CEO之前，井贤栋在阿里巴巴集团工作了3年，从2009年开始加入支付宝，2015开始担任蚂蚁金服总裁、浙江网商银行董事长、天弘基金管理有限公司董事长等重要职务，所以无论是从学历和知识储备、还是从国际视野、还是从工作经验、工作能力来看，井贤栋都可以胜任。
对于一个集团的发展来说，人事更替，这是不可避免的，变动才会为企业增加新的生命力。
作为案阿里巴巴十八罗汉之一，彭蕾在阿里扮演的不止是蚂蚁金服掌门人的角色，更是帮马云打造企业文化的主要推手。她是马云的左膀右臂，也是阿里员工心中的女神。
自1999年加入阿里巴巴，彭蕾先后在阿里任职市场 业务 HR，2010年临危受命接任支付CEO，八年来一手将支付宝做成领先的支付工具，并打造出一个包含支付宝 蚂蚁花呗 余额宝 网商银行等业务的蚂蚁金服。如今，蚂蚁金服估值750亿美元，上市在即。彭蕾也完成了她的使命。
蚂蚁金服已经长大，需要新的血液注入，彭蕾卸任是顺应发展。同时，她也有自己新的重任，接掌阿里在东南亚的电商布局。阿里在京东和亚马逊前后夹击下，国内外市场都面临新的破局，东南亚战场分外重要，彭蕾的挑战也相当重大。
而这位阿里最重要的女高管，一度被称为马云背后最有权势的女人。她在阿里，是为数不多的至今依然活跃在阿里决策层的十八罗汉。同时，淘宝网创始CEO也是她的丈夫。
至于彭蕾在阿里扮演的角色，除了缔造蚂蚁金服，神助攻马云，更多的是阿里的守护神。她主管阿里HR时，被成为人力***业界神话，将马云的价值观传输到每个员工，一手打造了阿里企业文化，率真 果敢的彭蕾被阿里员工称为女神。
所以，她是一个既能帮马云开疆拓土的战士，又能帮阿里守住人才的守护神。
作为阿里巴巴创业的18罗汉之一，彭蕾是成功者，也是坚定的阿里巴巴理念的执行者与推广者。作为蚂蚁金服的创始董事长CEO，彭蕾出色的完成了自己的历史使命。现在，彭蕾又成为阿里巴巴国外市场开拓的掌舵人。
彭蕾是阿里巴巴高管中非常突出的一位女性，曾经长期从事HR的工作。阿里的HR不只是招聘、报销、培训、晋升这些事情，还有更多的工作，每个业务都有HRG陪伴，服务业务。阿里巴巴很重视HR，HR不仅是职能，还是老妈、知心大姐等角色。实际上，这是公司文化传承最重要的岗位。据说，阿里的人最难挖，不认同的早跑了，剩下的都是死忠粉，可见文化认同至深。
2010年，支付宝正式推出，由彭蕾任职CEO。在支付宝的这些年，彭蕾经历了支付宝从小到大的主要历程，推进了整个中国电子商务和互联网金融的发展，成为了历史性的开拓者之一，贡献有目共睹。可以说，我们现在能够便捷的网络购物，能够随处扫码支付，可以余额宝方便的理财，都是在彭蕾的领导下做出的，其中的艰辛可想而知。
如今，蚂蚁金服体系下已经有支付宝、余额宝、招财宝、蚂蚁聚宝、网商银行、蚂蚁花呗、***、蚂蚁金融云、蚂蚁达客等多个子业务板块，成为中国最大的独角兽。
我们也看到，在很多支付宝与蚂蚁金服最关键的时刻，都是彭蕾勇敢的站出来，成为了团队的主心骨。
阿里巴巴之所以有今天，18罗汉的集团能力是重大因素。我们看遍中国的互联网企业，能够将18个不同风格不同能力的人充分发挥出来，从创业开始就拧成一股绳而至今不散的，恐怕也只有阿里巴巴和马云。
彭蕾从阿里巴巴出来，转战蚂蚁金服，现在又出海承担LAZADA的国际化任务，又是一场硬仗，而这一仗同样是造福中国商业、世界商业甚至是世界人民的。
这一点，也是阿里巴巴可以多面扩张业务，国际化发展的支撑，人才永远是最重要的。我们看到的是，同样规模的其他互联网公司，要做一个新的业务，必须市场上招聘，长期难以保证公司文化的统一传承，融合难度巨大，而高层更是走马灯一样的更换，估计都羡慕阿里巴巴的人才队伍和凝聚力。
彭蕾也是阿里巴巴创始团队十八罗汉的重要人物之一，并且也是阿里企业文化的最重要的传播者。在阿里这么多年，也一直在权力中心，Lucy也一直是阿里的核心人物，这么多年下来也没变过。
- 彭蕾和孙彤宇对阿里都居功至伟
彭蕾，准确的说是彭蕾和孙彤宇夫妇，曾经是阿里巴巴发展史上马云最重要的左膀右臂，一个曾经是阿里企业文化的奠基人，马老师思想的最佳践行者，一个是打造了如今阿里最大创新平台淘宝的缔造者，阿里以大淘宝为根基，创建了天猫、支付宝、阿里云等等一个个新的平台。可以说彭蕾和孙彤宇一个是大企业的文化践行者，一个是大企业平台的缔造者。
- 再来说说Lucy和Eric的交接棒
在蚂蚁金服成立以后，最初是叫小微金融服务集团，当时彭蕾任CEO，井贤栋出任总裁，这在阿里也是比较罕见的人事安排。虽然在汇报上Lucy是最高领导，但日常业务运转其实Eric才是主管人，这是因为Lucy更多的是在支持部门担任主管职务，没有真正单独带过一个最大的核心业务单元的主管。
在井贤栋经过了马云等人的考察以后，顺利成为蚂蚁金服CEO，这时候彭蕾退居二线，成为蚂蚁金服董事长，实际上在业务上完全交由Eric来主管。而Lucy更多承担了跟马老师一样的工作，***关系、企业文化、企业价值以及企业代言人的角色。
- 如今的阿里系，马云在背后保驾护航、逍遥子和Eric成为两大集团的最高领导人
这次权利交接，更多是两代权力中心的，整个阿里系的权力重心由第一代以马老师为主的十八罗汉的创始人团队，正式转交到以张勇（逍遥子）和井贤栋（Eric）为核心的职业经理人团队，这是企业发展到一定程度以后的必经之路。对比苹果、谷歌、微软现在的企业发展都是这样，必须经历的阵痛。
所以这次权利交接一方面是阿里系最重要的两个企业从马老师为核心的阿里创始十八罗汉的权利正式完成向以逍遥子、Eric为核心的职业经理人团队倾斜。Lucy在阿里已经很好的完成了她的职业使命，阿里的大功臣。
到此，以上就是小编对于职业文化传媒经理人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业文化传媒经理人的4点解答对大家有用。
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