大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于传媒公司说招不到人辞退的问题，于是小编就整理了2个相关介绍传媒公司说招不到人辞退的解答，让我们一起看看吧。
公司没有告知就将员工辞退，合理吗？员工该如何获得赔偿？
用人单位单方和劳动者解除劳动合同，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十三条。
不得违反本法第四十二条、第四十五条、第四十八条、第五十条。
用人单位违反本法第四十八条的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法第五十条的，劳动者应当按照本法第八十九条规定，向当地劳动保障监察机构投诉处理。
有很多人对劳动法的理解，在辞退方面有一个误区。
企业辞退员工，必须要给出合理的理由，而且这个理由要被劳动法认可。
企业只有在以下几种条件下，才可以辞退员工，否则不管辞退方式和辞退赔偿是什么样的情况下，企业都是违法。
这几种条件常见的为
1、证明员工不符合该岗位的任职资格，并且尝试过调整岗位
注意，这个证明，必须要有事实依据，而且要有完整的证据链，凭借一个岗位说明和招聘说明是不行的。
而且还要有尝试协商调整岗位的动作。这个协商调整的动作，必须要有证据，录音或者员工本人签字确认。
缺少这两个，即便是开除试用期员工，也是违反劳动法。员工如果***，企业必将面临赔偿。这个赔偿金额不少，一般来说肯定大于劳动仲裁的一个月工资，因为会算员工的误工费。
2、企业经营困难，这个要有证据，具体的要求很苛刻，公司一般都拿不出来的
谢邀回答！
如果员工***，没有按当时的合同约定去完成自己应该完成的工作，出现过错，而且给单位造成重大损失，单位有权在没有事先通知的情况下开除员工，但开除时必须通知员工，付给员工应得的劳动报酬。否则，均属违法，违法者则依法办事。
违法。如果有劳动合同，员工无过错，这种辞退非法，不接受，去***劳动局监察部门申诉，解决不了问题就去***。首先要求继续履行合同，如果公司因经营方面原因确实无法履行合同，按合同法要求赔偿。具体数额由监察部门或***裁定。
谢邀！
随着2019年的劳动法强化实施，然而对有些公司对辞退员工在末跟员工约谈妥当之时，即没有按劳动法执行各项理赔补偿费的问题，员工有权利向公司索赔补偿金。
然而对现阶段确实存在这方面问题，确还是有一部分私营公司，由于社会的竞争加之公司本身的运作所造成了不可挽救的地步，从而对大裁员工起着推波阻难的作用，所以说公司负责人确又不能自觉遵守劳动法对公司员工经济补偿做出相应的措施，以至不通过与员工的沟通，即***取私下裁员，为此，我个人观点认为这是一起违犯劳动法的典型案件。
至于对员工的被无情辞退？主要还是员工拿起法律武器，要与公司负责先沟通，如沟通无望情况下，再通过劳动仲裁委进行诉讼请求，相信有劳动法的支持，肯定会打羸这场官司！个人观点，仅供参考！
为什么有些公司不招聘本地人？
谢谢邀请！
现实点说就是外地人便宜啊！
就拿我现在来说，我家在长春，在天津市工作，当地人嫌弃挣的少，不愿意干，但和我家那边比要多一倍工资呢！
当然是出来工作了，在家工作一分钱剩不下，在这边能赞下点钱。
可以理解的！
各个单位招聘，最希望所招聘的人，能够长久的干下去。培养一位优秀的员工是非常耗时耗财的，如果不是本地的人，这个人可能随时要离开，回到老家！
到此，以上就是小编对于传媒公司说招不到人辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于传媒公司说招不到人辞退的2点解答对大家有用。
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