牡丹江新闻传媒离职,牡丹江新闻传媒离职证明

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1. 如果公司不给员工交社保，员工能立即离职吗？

如果公司不给员工交社保，员工能立即离职吗？

以前公司就没有社保的，离职了，现在那家公司还是没有给员工买社保，说是要满一年后才给买，其实都是借口，一年后的员工要买的话，说是一人一半，然后每月扣你600块，其实大部分都是自己的钱。

其实这些公司都是耍流氓的，但是这种公司却大有人在，如果你想要有社保的公司，就远离他们啊，入职的时候就应该谈清楚。

那种不买社保的公司都是一个愿打一个愿挨的，虽然说劳动法有规定，你告也没用啊，人家公司就是这样规定的，你告了，他们最多做做表面功夫，过几天就把你开了。

这种不买社保的公司真的很多很多。

你好，这个问题关键是：能否立即离职！其实这取决你想不想要经济补偿金来决定！

首先，公司不给员工缴纳社保，公司肯定是违法的，也是属于劳动合同法中被迫离职的情形之一。

其次，如果出现这种情况，那么劳动者是肯定可以立即离职的，如果你不想要经济补偿金的话，那么随时走是没有任何问题的。

再次，如果你想要公司支付你经济补偿金，那么就不能立即离职，得先发被迫离职的函给公司，然后你才能走人，接下来就是走法律程序拿到经济补偿金这些。

总之，这个取决于你自己，现在不交社保的公司太多了！

如果公司不给员工交保险，员工可以立即辞职，作好离职交接后，不承担任何法律责任。

我国劳动法规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

二，未及时足额支付劳动报酬了。

三，未依法为劳动者缴纳社会保险的。

四，用人单位的规章制度违反法律法规的规定的，损害劳动者权益的。

五，用人单位的原因导致劳动合同无效的。

交纳社会保险是，法律的强制性规定。如果企业不遵守，劳动法的强制性规定。劳动者当然可以随时解除劳动合同。劳动者可以向劳动监察机关进行举报，劳动监察机关可以给用人单位以行政处罚与责令改正。也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

相对比较大的城市的企业很少敢不给员工交纳社保，因为一旦被举报，劳动监察部门会给予罚款等比较重的行政处罚，还要进入监察劳动监察部门的黑名单。但是一些比较小的城市还有这种不给员工交社保的现象。这个肯定是违反劳动法的，也希望员工进行举报，勇敢用法律武器保护自己的合法权益。

我是一个打工者。由于不懂劳法。没少吃各种老板的亏。就算你去告了付岀的经济会更多。真是赢了官师却输了钱。企业不跟你买五险。不是不买。是压根就不买。你辞职人家才不在乎。等于是不想要你随便给点你爱干不干

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，如果你公司不给你交社保，那么能不能立即离职？我觉得你的离职和交社保是没有直接关联的，如果你想离职的话那么就离职。只不过就是你在离职，当月15号之前跟15号之后对你的个人当月的社保有一定的影响。

当月15号之前。员工离职的话，那么所在的工作单位是无需给员工承担这个社保的缴纳。但是当月15号之后，工作单位就要给员工交纳这个当月的社保了。但是如果你个人社保关系不在这个公司的话，那么你离职相对来说就更加的简便，因为你没有什么个人劳动关系转移的地方。

所以说员工离职跟个人社保是没有直接关系的，因为你离职过后，你所在的工作单位就会把你的社保的缴费名字从单位当中减去。那么这样一来的话，你就无需再缴纳这个社保待遇了。当然如果你的个人社保关系在原单位的话，那么这种情况下你离开原工作单位之后，你还是需要继续的来转移这个个人社保。

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到此，以上就是小编对于牡丹江新闻传媒离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于牡丹江新闻传媒离职的1点解答对大家有用。