传媒公司招聘什么样人才比较好,传媒公司招聘什么样人才比较好呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于传媒公司招聘什么样人才比较好的问题，于是小编就整理了4个相关介绍传媒公司招聘什么样人才比较好的解答，让我们一起看看吧。

1. 传媒公司的人才战略有？
2. 很多传媒公司在招聘主播，这个行业的薪资待遇和未来发展怎么样？
3. 传媒到底好不好就业？
4. 中国十大高薪职位是哪些？

传媒公司的人才战略有？

人才战略有哪些？企业可选择的六大人才战略

　　1.掠夺型人才战略

　　该人才战略适合于高度发展中、市场竞争非常激烈的技术密集型特别高新科技企业，如宝洁、微软等。掠夺型人才战略的本质是既追求人才数量，也追求人才质量，通过全面优先于市场的薪酬招牌人才，高代价强挖人才，高成本开发人才，高奖金高***激励人才。

　　2.精英型人才战略

　　该人才战略适合于初创期的高新科技企业，或处于高速发展中的资金密集型企业。精英型人才战略的本质是追求人才质量，但不追求人才数量，通过略高于市场薪酬水平吸引人才，通过充分授权来使用与培养人才，通过事业平台来激励人才和留住人才。

很多传媒公司在招聘主播，这个行业的薪资待遇和未来发展怎么样？

薪资的话，只要你干得好，待遇肯定高，像李子柒等就工资很高，人气很旺、经常代言产品，未来的发展感觉也是一帆风顺。主要看你做主播的态度是否认真，做的内容是否真实有意义，不然未来的发展也好不到哪去，或者直接半途遭到淘汰。

拓展资料

到目前为止，全国有200多个直播平台，仅北京和上海就有近40万名主播。由于主播门槛较低，每个人都可能一夜成名，这就导致了平台和锚***的泛滥，没有太多的知识或人才，所以用户进入直播室时看到的内容都是一样的时候会枯燥。

传媒到底好不好就业？

传媒行业就业前景较好。随着社交媒体和数字化媒体的兴起，传媒行业需求增加。传媒涉及广告、公关、新闻、影视等领域，提供了多样化的就业机会。

此外，随着全球化的发展，跨国公司对传媒专业人才的需求也在增加。然而，竞争激烈，要求专业知识和技能的全面发展。有创造力、沟通能力和适应变化的能力的人在传媒行业有更好的就业机会。

好就业传媒行业就业前景一般来说是不错的，但具体情况还要考虑市场需求和个人能力。传媒行业包括广告、媒体、公关、新闻等多个领域，随着数字化和互联网的发展，传媒行业也面临了新的机遇和挑战。

在数字化时代，传媒行业对于具备相关技能和创新思维的人才需求较大，例如数字营销、社交媒体管理、数据分析等。同时，消费者对于内容的需求也日益增加，这为创作者、记者和编辑等提供了更多的就业机会。

然而，就业竞争也很激烈，特别是在一些热门领域。因此，为了增加就业竞争力，建议有以下几点：

1. 多元化学习：掌握多个传媒技能，例如写作、摄影、视频制作等。

2. 实践经验：通过实习、兼职或参与校园媒体等活动积累实践经验。

3. 持续学习：定期更新自己的专业知识，与行业发展保持同步。

4. 建立人脉：积极参加行业相关的活动，拓展人脉关系。

综上所述，传媒行业就业前景有一定的机会，但具体情况会因个人能力和市场需求而有所差异。

中国十大高薪职位是哪些？

中国十大高薪职业是哪些？

10.媒体工作者和广告工作者。媒体工作者主要是官方主流媒体和新媒体工作者。

9.工程设计和管理工作，含建筑设计，园林设计。

8.网络游戏业[_a***_]，网络游戏一直以来都有大量的忠实用户。中国网络游戏的市场规模未来几年有望突破80亿元，有可能会成为全球最大的网络游戏软件市场。对网络游戏的研制开发人才的需求，以及网络游戏的用户数量直接导致了网络游戏行业的工资会高于一般的行业。

7.金融业从业人员。

6.销售人才和销售管理人员。大家都知道销售收入上不封顶，跟着业务量拿提成。

5.物流业 运输/物流行业经理人。随着电商行业的快速发展，物流人才在我国目前已是供不应求。工资收入也相当可观。

4.教育行业工作者，当前各类培训，企业培训讲师，高中补习老师，英语老师等各行业各科目老师。

3.房地产 和文化旅游从业人员。今年房地产业人才缺口仍然高达6.4万人。越来越高的房价也提高房地产行业及其相关从业人员的薪资。

2.软件工程师。软件工程师一直以来都是职业市场的常青树。随着科学技术的不断发展，高端的软件工程师注定了会成为稀缺人才，高薪是不在话下的。

到此，以上就是小编对于传媒公司招聘什么样人才比较好的问题就介绍到这了，希望介绍关于传媒公司招聘什么样人才比较好的4点解答对大家有用。