传媒公司推广人薪资待遇,传媒公司推广人薪资待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于传媒公司推广人薪资待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍传媒公司推广人薪资待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 网络运营推广类的工资大概有多少？
2. 信用卡推广员大概薪酬？
3. 服装导购薪资方案？

网络运营推广类的工资大概有多少？

你先看看你的水平，有没有证，实际能力如何，一般都有试用期，如果行的话会给你涨的！一般的话新人在北京2500到3000，有能力的话高的5000到7000，推广专员的工资不是特别高，建外地的话还是在本地好点！

***推广员大概薪酬？

谢邀。***推广专员薪酬和城市属性有一定关系，但一般而言，在一二线城市（即北上广深和省会城市），大致薪酬如下（以下数据皆为税前）：

打酱油：3000~4000左右正常做：7000~9000左右认真做：12000~15000左右勤奋好学悟性强：2万-上不封顶在省会城市，一个中规中矩的较为勤奋***推广员月收入大概在税后5500~8000左右，顶尖的推广员月收入税后肯定在10000以上，甚至有可能达到20000+，这个就不是光靠勤奋了，还必须由足够的天赋和吃透游戏规则的能力。

当然每家银行基于成本预算可能会有一定的浮动，也不排除有些银行不地道的情况。

但至少平安、招商、中信、广发、光大这几家股份制商业银行的薪资都差不多，目前来看招行***推广员的薪资相对比较稳定，不会有太大浮动，浦发和广发的绩效薪资相对高一些。

服装导购薪资方案？

服装导购的薪资方案应该根据不同城市的消费水平和个人的工作经验、能力等因素来定制，但总体来说，薪资并不高。
原因在于，服装导购的工作职责较为单一，主要是为顾客推销服装、提供穿搭建议等，相对于其他销售类岗位，导购的工作难度较低，可替代性也较高，所以薪资也不会太高。
当然，如果导购具有较强的专业知识、销售技能和良好的服务态度，就有可能获得更高的薪资，甚至晋升为店铺经理等职位。
延伸内容是，服装导购的工作环境比较难，需要长时间站立和面对各种客户的挑剔，还要面对旺季和淡季的周期性波动等，因此不仅薪资不高，工作压力也不小，需要具有一定的耐心、毅力和心理素质才能胜任。

1、服装导购的薪资方案因地区和公司不同而异，但总体来说薪资相对较低。
2、原因是服装导购的工作属于硬件销售行业，竞争激烈，岗位普遍要求初级学历和低门槛，导致岗位通常没有高薪资水平。
3、此外，服装导购也有着较高的绩效考核标准，需要附加销售额外的无基础薪资，因此服装导购需善于积累经验，不断提升技能水平，以提高薪资水平。

***待遇：

1. 底薪3000~4200+提成通提3-6%（销售越高，底薪提成越高）+奖金，平均综合薪资7000-12000，上不封顶；

2. 法定***日三薪、年休***、生日***、年度奖励等各项***；

3. 享有社会保险待遇，缴纳五险，及员工内部购衣折扣；

4. 公司每年提供多次新员工培训、商品专业培训、销售技能培训；

5. 晋升空间：服装搭配师---店长---督导---运营经理---营销总监。

薪资方案因公司而异，但整体偏低。
因为服装导购的工作属于销售行业，销售工作薪资一般偏低；同时服装导购的工作形式多为小时工，根据工作时间和销售业绩来计算工资，也难以拿到高薪；
如果导购员在职场积累经验，在工作中有所突破或者售出了贵重商品，也可获得提成或奖励。
但总体而言，服装导购的薪资还是偏低的。
如果您想想提高自己的薪资，可以考虑转行或提升自己的职业技能和经验，以获得更好的职业发展机会。

到此，以上就是小编对于传媒公司推广人薪资待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于传媒公司推广人薪资待遇的3点解答对大家有用。