互联网传媒类薪酬制度研究,互联网传媒类薪酬制度研究论文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于互联网传媒类薪酬制度研究的问题，于是小编就整理了4个相关介绍互联网传媒类薪酬制度研究的解答，让我们一起看看吧。

1. 我们是一家文化传媒公司，现想求得一份业务员提成方案？
2. 传媒公司人事是干什么的？
3. 南京江宁传媒集团有限公司待遇？
4. 文化传媒公司担任人事有发展吗？

我们是一家文化传媒公司，现想求得一份业务员提成方案？

我曾服务过很多公司，我的意见是，保障一个最低工资，记住，是最低工资，要足够低。然后是抽成，抽成可以不要太保守，这样做你是最省成本的。

比如说一个月拉10个单，抽取的是10& 一个月拉30个单就抽15& 一个月拉60个单就30% 当然这是一个例子，具体的利润分配还是要参考自己产品的利润。

我的意见是，对产品的实际销售，自己要有一个估算。一个人正常是多少单，所以就制定少于多少单抽多少，大于多少单可以抽多少（这个是可以控制的，是自己制定的，可以用来鼓励员工，也可以给自己公司名义上的薪酬加分） 依据现实，多多考虑，建议最低工资低一点，大部分工资来源于抽成。

这样作为老板，人力成本比较灵活。也可以多雇佣几个人，没单没钱，就这么简单。

传媒公司人事是干什么的？

1.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘***;

2.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

5.负责办理人才录用的相关手续等工作;

6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

南京江宁传媒集团有限公司待遇？

还可以，公司正规，整体实力很强，主营业务收入较稳定，效益情况良好，工资待遇比较高，各类保险***齐全，有完善的培训发展机制，个人内部发展晋升空间很大，法定节***日正常休息并有带薪年******。

文化传媒公司担任人事有发展吗？

我就在人事传谋公司，公司的人事还比较轻松，不过这个行业工作时间不固定，对人事也是一个挑战，工资发放也有一点难以平衡，行业也有淡季和旺季，聘请新员工对于人事也是一个挑战，总体来说人事岗位变动比较大

所有行业都以结果论成败。

文化传媒是一个面，它涵盖了好多的点，像现在的新媒体，自媒体，广告业各类的活动，甚至涵盖影视……等，我们熟知的电影明星几乎都有自己的文化传媒工作室，她们的收入都是相当可观的。所以这个行业是个老牌的支柱产业。

你对公司的贡献大小直接决定了你的收入多少，应该把精力放在如何让公司效益最大化上来！

我做这一行已经十二年了，现在还在深耕……

传媒公司做人事，你自己心里不清楚有前途没？

你自己想想这4个人变成10个人的公司，人事工作量有多大？

4个人往社保跑一趟，10个人也是跑一趟，差别不大吧。

我知道的，四五百人的公司，人事上也就俩人。你在这家传媒公司，要学的和干的活，不会只限于人事吧。如果只是干人事工作，你就早做打算比较好。

人事工作，经验是非常重要的，而经验的积累是经过无数的人和事才能得到的。十个人能有多少事？

看我的介绍，媒体人，人力***。

我来说说你的这个问题。

1.传媒公司，有几种，一种是比较正规，大型，有具体优质工作内容的。一种是不正规，小型，无具体优质工作内容的。这两种听上去有点怪，那么为什么还要说呢？因为很多传媒公司特别是新注册的，仔细看看就知道，有的做的是正儿八经的媒体宣传，有的则是投机取巧主做直播网红如果你去的是前者，即便是分公司，那也是不错的，如果是后者，赶紧离职，这种小公司不但会拉低你的能量，还会让你越来越迷茫。

自己对对号，做个选择！

到此，以上就是小编对于互联网传媒类薪酬制度研究的问题就介绍到这了，希望介绍关于互联网传媒类薪酬制度研究的4点解答对大家有用。