人资专业能做传媒吗,人资专业能做传媒吗女生

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人资专业能做传媒吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人资专业能做传媒吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 一个善于规划和整理的人适合做怎样的工作？
2. 不是人力资源专科毕业。没有工作经验。想转行。应聘人事专员。有发展前景吗？

一个善于规划和整理的人适合做怎样的工作？

一个善于规划和整理的人适合做行政工作，说实话，这种人看他自己爱好，做什么都很容易成功的，因为毕竟人最怕的太认真，什么事情都规划和整理很容易做成事情的，像销售，会计，运营都需要这种品质，只是这种人的缺陷就是太过于认真会把时间浪费在事情上，过分追求完美。

1、编辑/校对类：这一方面主要是传媒类的新闻信息采编、新媒体编辑呀、图书编辑、游戏编辑等等，文字相关的工作。

2、资料/档案管理类：企业资料管理归档、图书管理归档、人资市场等等信息录入、整理装订等归档管理。

3、数据收集/分析类：数据调研、数据统计、数据分析等等和数据相关的工作，很考验耐心和记忆力。

不是人力资源专科毕业。没有工作经验。想转行。应聘人事专员。有发展前景吗？

文凭的价值在于证明你曾经有过的学习经历。而且达到了某种学历层次，仅此而已。

不要为文凭所限制，我倒要反问你一句，你所学的专业，你真正学到了多少东西？

所以进行二次选择未尝不可，想做什么专业就努力的在这个方面上发展就是了。

大胆尝试[玫瑰]

加油[赞]

祝你成功[玫瑰][玫瑰][玫瑰]

有兴趣话咱们可以进一步探讨哟[来看我][来看我][来看我]

男怕入错行，女怕嫁错郎！别做HR！

以这个作为标题，或许会被很多朋友吐槽！但忠言逆耳，我愿意做罪人！虽然说：“三十六行行行出状元”，人力***也属于比较新鲜的职业，也有不少从就业者很成功有地位有高收入。但大部分都是被吐槽的！

01 人力***太多无奈太多吐槽

人力***管理，首字就是人，也就是做人的工作。而人是有思想的高级动物，管了总会有人不喜欢，不管老板不喜欢。人力***管理简称“HR”，中文拼音理解为好人或者坏人。在企业里往往老板做好人，HR就得做坏人。当你做坏人得罪员工的时候，会被员工吐槽，甚至有生命危险。如果在员工中做了好人，意味着让老板做坏人，那么老板会把你炒鱿鱼，前景堪忧！

02 人力***现实只能做人事管理

以前叫人事管理，改革开放后才慢慢引进人力***管理。但目前现实是大部分公司能做到的也就是人事管理。简单的填表面试，办理入职，算算考勤，然后还兼职做行政的后勤管理工作。随着社会的发展，人才素质的不断提高，人事管理已经无法满足现代管理的要求。因此现实中人力***管理做成人事管理，前景堪忧。

03 人力***收入水平不高地位低

人力***外表看似位高权重的部门，其实不是。阿里人力***部有一票否决权，但阿里只有一个。大部分公司人力***在公司归属后勤部门，也就是属于服务部门，地位低下。在老板眼里属于非创收部门，且是开支部门。因此大部分公司人力***人员工资都属于中低水平。一个技术人员工资基本是hr的两倍，销售底薪甚至都比人力***高。

04 人力***专业性很强非科班出身竞争优势低

人力***其实是专业性非常强的岗位，不管是招聘要懂得面试技巧和心理学，绩效要懂得bsc、okr、kpi等绩效工具，劳动关系要懂得劳动法等等各大模块都需要具备专业的理论基础才可把工作做的更好更专业，未来也才能走得更高更远。

当然每个人都有自己的选择，如果已经确定转行做人力***，应当做好以下几方面：

到此，以上就是小编对于人资专业能做传媒吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人资专业能做传媒吗的2点解答对大家有用。