大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于传媒公司老是招不到人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍传媒公司老是招不到人的解答，让我们一起看看吧。
怎么能进传媒公司？
1 可以通过正式渠道、内推或者实习等方式进入传媒公司。
2 传媒行业门槛较高，需要具备相关专业知识和技能，同时还需要有创意、沟通能力和一定的承压能力等。
因此，想要进入传媒公司，需要通过自身的努力获取必要的知识和技能，同时也需要通过人际关系建立联系和了解公司的招聘需求。
3 政策倾斜、人才计划等也是一些可以考虑的渠道。
例如，一些公司可能会通过实习生、毕业生***等方式招聘新人才，这也是一些初入行业的人们获取进入传媒公司的机会。
新开了一个传媒公司但是招不到主播，你有什么建议吗？
招不到主播，可能跟你所处的环境有关系，比如你在哪个城市，办公室地点，给主播的薪资。
本人现在本领域要通过4个优质问答，希望***纳和各位点赞，我也会多提问题及时***纳有需求的同行，与人方便既是与己方便，谢谢！
为什么好多工厂招不到人，还不愿意提高待遇呢？
这些年出来了很多新兴职业，比如做直播的，网红，做视频分享的，确实赚快钱的行业越来越多，实业又辛苦又工资低！这是没办法的事。也许你工作几个月都没人家直播两小时赚的多！工厂新员工大多都是小年轻，刚出社会或者刚高中毕业的，能吃苦的踏实孩子越来越少。工厂就是稳定点，当然工资也稳定比较难上去！提高待遇不可能啊，除非你是专业技术人才，普通工人怎么可能！提高自己的不可替代性才是首要做的。一个多才多艺的工人，一个自学考学历的工人，当然出路就多点，管理层也是有这种升迁途径的！看你要的是什么了！
不论是对于工厂还是个人，大家都在***着各自所需要付出的成本与代价，不论一个工厂在外人看来在兴盛，但是在同行业之中他所占据的份额必然是有限的，因此在激烈的竞争中，他必须不断的进行研发新的产品来面对外界快速变化的环境，而这一切都需要财富进行支撑，所以在工厂的运行过程中他必须保持足够的利润，只有这样自己才能够不断的前行。
提高薪酬待遇虽然容易，如果只是个人的话那自然没有问题，但是一个工厂所拥有的员工很多，那么积少成多，这对工厂所产生的负担是巨大的，而且很容易引起行业之内薪酬的变革，这对于那些经营规模较小的工厂无疑是一次巨大的打击，这样导致的结果便是行业的紊乱与失业人员的增多，因此不论是从个人利益出发，还是从行业发展规划考虑，大家都不愿意去贸然提高待遇。
人往高处走，水往低处流，很简单道理！
在目前咱们国家就业环境和趋势来分析，有些文化水平不高的人，反而混的比有文化的人好。
原因：全国各地发展什么样的人才都需要，所谓360行行行出状元，一些新型行业的诞生了很多人才，比如现在创业热、网络自媒体、外卖、滴滴等这些新型行业带动下，人都是向往喜欢自由轻松而且挣到钱的工作，谁还愿意去做苦活累活而且还挣不到钱的工作。沿海地区制造业出现找不到工人情况出现，企业需要利润才能长久经营下去，工人同样需要得到高额的工资才能维持个人开销以及家庭开支，企业不可能牺牲自己利润去讨好员工，同样反过来如果企业挣到钱不舍得与员工分享的话，他自然会跳槽，人聚财散、财聚人散就是这个道理。以目前咱们国家每年物价上涨，城镇化规模越来越大，随着房价、结婚彩礼、子女教育、医疗费用、赡养父母、人工成本、墓地等节节攀升，攀比社会又影响到我们每个家庭，我家买车、你家买房、他家孩子在某某单位等形成攀比之风，彩礼少了心上人可能就是别人的了，导致农村大量光棍出现，离婚持续上升。如今流行一句话没有钱你拿什么维持你的亲情、感情、友情。
以上综合原因农民工出现频繁跳槽就不难分解，想追求更好的物质生活前提就是有钱。在这里友情提示各位看官，你想获得更多的金钱社会地位同时，你也会失去很多东西，但是你必须付出努力、坚持奋斗的精神、脚踏实地，一步一个脚印的走。整天异想天开、好吃懒做，这样你跳槽也好创业也摆兜里、脑子里永远都是空的，未来生活都很迷茫，这样你就知道为什么身边的亲人和朋友离你越来越远。
向往高处，困难重重，用持之以恒的心去追谁你心里想要的生活！做好自己照顾好家人这就是你活着的理由！谢谢大家！
1.他不等着要人，这个人可要可不要，如果你去了，比原来那个好，就是你上班。
2.快破产的小企业，老板装＊，说订单多，人没有，招几个月了，一个工人没有，其实他不知道请个总经理给3000，你去不去嘛😄
3.他本来就不想招工人，节约成本，看看还有没有比现有的价值低，等工作的人来上班，说白了就是临时用工，有个不多，没你无所谓。给在上班的员工压力，你看看，比你工资低的来一堆，你还不好好干。
理发店招不到助理，是学美发的人少了，还是其他什么原因？
现在很多年轻人都不愿学美发，即使有也做不了多久，因为这行学习时间长，最起码也得三年左右才慢慢可以做发型师，这三年学习工资基本都没多少，年轻人又爱玩，几年下来也存不了什么钱，当上发型师每年都要进修学习几次，随便一次都要几千万把块钱，有些更多，不进修一定赚不了多少钱，进修也不一定能赚钱（说到这都感觉无奈）。
还有一个就是上班时间长，早上到晚上，有时候还要加班，别人周末游玩，做美发的要上班，别人节日回家或旅游，做美发的要上班，没有社保，没有***，如果说这样的工作工资高一点可能做的人会多，现在大部分的发型师一个月拿三四千工资，拼死拼活的，牺牲这么多东西，很多老人说只要有手艺，以后饿不着。这都什么年代了？我去捡垃圾卖都饿不着，何况花了时间，花了金钱，花了青春就为了一个饿不着吗？
现在肯去做美发的基本没什么学历，十五六岁，十七八岁没什么事做，年轻又爱玩，爱打扮，所以会[_a***_]做美发，现在美发店越来越多，竞争很大，一个城市任何一条街最不缺的就是美发店，大街上，小区旁，写字楼都是美发，有些店一天到晚没几个客人，员工都在玩手机，不知道他们能做多久。
吐槽了这么多，其实美发也有做得好的人和店，这要靠自己的努力，思维，学习环境很重要，去到一个店学习上班，你能在什么样的店呆下去，决定你以后能做到什么程度。
现在美发人都很难，能坚持的也许以后会更好，坚持不下去的，可以走出来看看，也许你被关在店里太久了，每天围着那把椅子转，累了就休息一下，毕竟青春就那么几年。
做得好的美发人就可以不看这篇文章了，继续加油！做不好的美发人，我也不是说故意传达这种负面情绪，说得对不对，你心里清楚，就是一个放不下，舍不得，不甘心一年又一年的过去了，现在的社会进步得那么快，你犹豫几年下来，别人已经爬到五楼了，你还在一楼。
真实案例就发生在我们店 一个小男孩就住我们店后面小区 小男孩特别喜欢美发 每天认真洗头 认真站岗 一次他妈妈来看见孩子的手裂了 就质问店长 为啥总让我家孩子洗头 店长问 那你想让我让他干啥 他妈无语之后活生生的把孩子领走了 不学了！
招人不难，留人更难！
招聘必须找对渠道，线上线下同步进行。
我们要看员工注重什么？
第一，有没有明确的成长规划？
第二，有没有激励人心的薪酬？
第三，有没有留住人才的机制？
第四，有没有员工管理的系统？
我是十余年从事美业经营管理咨询的征哥，欢迎与我互动！
美发行业招人难现在是普遍现象。我觉得美发招工难是这个行业自己所造成的。美发师现在工资平均也就四五千块钱，对于学徒来说花那么长时间学习没以前那种动力了，人家随便找个地方做做销售都能拿四五千，何必去花费尽力去美发呢！当然个人爱好除外，但个人爱好养不活自己的情况下还是会选择改行。美发行业能做的就是提高自己的技术及审美，提高客单价，做优质顾客，从理发师转变为设计师才是美发行业的出路，而不是一味的打价格战或是忽悠顾客办卡消费，那样只会越走越远。个人意见，请指教。
理发店不好招人已经常态化了，这也是一个必然的过程。现在所有人把利益放到第一位，尤其是年轻人大部分都是只看眼前利益，缺乏远见和吃苦耐劳的精神。而美发的初级阶段又是一个非常苦逼的过程，收入低、工作时间长、成才周期两到三年，仅这个过程就让很多人望而却步，学美发赚不到钱，做美发业赚不了多少钱，于是很多人放弃而转行，能坚持下来的也就不多了。
美发市场对初级员工的需求量是非常大，但工资收入和职业规划却很不尽人意，学校学了大半年，花费了数万元的代价，进入社会步入发廊，却要从洗头发开始，对于现在的年轻人这是无法接受的，这些刚刚入行的年轻人，以每年90%的速度流失，你想想你能招到满意的助理吗？
别说助理不好招，就是发型师都难招了。稍微有点能耐的都自己开店了，剩下的要么是股东，要么就是初级发型师，能扎扎实实的干的人不多了。这几年行业的业绩收入都在缩水，大河没多少水了，下河自然就快干渴，员工的收入也就大打折扣，赚不到钱的人就开始寻找新的机遇，要么跳槽要么改行……
我是做美发教育的，初学者每年都在减少，也就是说学美发的人越来越少，新人进不来，老人还在流失，就形成现在这种家家店都缺人的尴尬局面。很多店几个发型师就一两个助理，让洗个头还要看他心情，稍有不慎就撂挑子，辞职不干了！被逼无奈的理发店，居然用钟点工和下岗职工来替代助理，做专职的洗头护理工作，这也是未来发展的一个趋势吧。
在外人眼里，美发店是很赚钱的职业。可只有入行的人才知道，这是一个非常苦逼的职业，低三下四还要看人眼色，一个不小心给个差评，让你几个月缓不过气来。再加上各种店面多如牛毛，互相诋毁、相互砸价，恶性竞争下的理发行业，已经大不如前了。
到此，以上就是小编对于传媒公司老是招不到人的问题就介绍到这了，希望介绍关于传媒公司老是招不到人的4点解答对大家有用。
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