大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于新闻传媒行业裁员吗的问题,于是小编就整理了1个相关介绍新闻传媒行业裁员吗的解答,让我们一起看看吧。
途牛网被爆裁员400人,整个部门裁撤,没有任何事先通知,怎么回事?
本人在2011-2015年,在途牛旅游网待过四年整。做过员工,也创过业,对情况多多少少知道一点,也会站在多个角度来看待问题,接下来,我说下我的观点:
一、 裁人是正常的
铁打的营盘流水的兵,企业裁人属于正常经营,无可厚非,大家也别玻璃心的觉得这个企业不讲情面之类的。
1、企业经营最重要的是生存之外,持续的增长,基于企业发展需要做的事情包括裁人,降薪,大家都要理解。如果有必要裁人而不裁,导致企业经营不下去,船沉了,那情况更糟糕,所以我们要代表靠谱的那部分人的利益,而不是代表不靠谱的那部分人的利益。
2、被裁的那些部门或者人可能本身性价比很差或者不行。试想下,为什么那么多人,偏偏裁你?
3、被裁的那些人,可能不适合这个企业,那么早点给他们机会,让他们换个环境,未尝对他们来说不是好事。
4、为什么我们可以容忍一些员工突然离职,而要诟病企业突然裁人呢?
二、 多点人情
逻辑都是这样:1、内部人爆料,或同行爆料;2、公司辟谣,说法婉转,但事情难撇清;3、被证明确实如此。或焦点转移,确不确实不再受关注。
途牛的问题大体不离这个逻辑。
但这则新闻背后的潜意思更值得玩味:途牛不行了吗?为什么要侵害到员工利益,且是大量侵害。
说白了就是快刀斩乱麻,一次到位得了。但凡是搞突然袭击的,当事员工心理关,感情关都难过。因为我们都有这个经验,主管领导每次例会都积极向上,新员工更是被灌了蜜水,但突然吧唧,说公司业务调整,被劝退,被裁员了,谁能受得了。
员工爆料,主要是被欺骗的耻辱感,其次才是补偿不到位。
途牛一直被传大裁员,都是业务不行惹的祸呀。服务可替代性强,入口流量没防护墙,竞争又恶劣,难以持续呀。
更有启发意义的是:我们总看到不少公司融大钱,***展的事,实际上,平庸公司,悲催公司更多。多少普通职员以为抱住了一明星公司,就高枕无忧了。
别说B轮死,C轮死,公司上市了还不被摘牌嘛。这几年大公司业务调整型裁员还少吗?
不过是有些人幸灾乐祸,途牛曾经大量做广告,成了知名度高的公司,问题出现了,就是坏事传千里。
惠普、IBM之类的公司都几经倒闭,希望这次途牛能走出困局,把被劝退员工安抚好,别成为恶劣公司呀。
从昨天开始,有在职场社交平台脉脉上认证为途牛员工的用户陆续爆料称,“位于南京的途牛旅游网总部12月21日上午9点半左右突然辞退大约400人,有的整个部门被裁掉,组织架构遭到血洗。”
据媒体报道,被裁员工在毫不知情的情况下被辞退,一早收到公司通知后,要求收拾东西下午马上走人。
网传脉脉截图
“真是血洗,今天在四楼遇到认识的人,打招呼都变成‘还活着吗’?”
“今天知道消息眼泪掉下来,我刚走一个月,以前的大部门整个被拿掉了,很难过”,途牛员工在该平台上纷纷留言表示。
网传脉脉截图
今日下午,途牛对36氪称,“裁员行为”是公司为了对研发组织结构进行调整,实现的统一管理。调整过程中涉及到正常的人员流动,途牛将严格遵循国家相关法律法规,确保相应人员权益。
以下为途牛回应全文:
还有一个多月就要过年了,除了万达网科的员工很伤心外,这边途牛网的员工也遭受了一次巨大的冲击波,说好的年终奖,说好的诗与远方,说好的我们不一样的梦想和未来,变成了残酷的裁员真相的到来。
在途牛网开展了这波冲击波之后,很多就有他们公司的员工在社交网络平台上写道,这就像武侠小说里面写的血洗,400多员工说下岗就下岗的,有的员工离职得相对快一些,但是没有想到他之前所在的部门也会整个部门,就被取消掉。
为什么会出现类似情况,说到底还是市场不行,内部不得不整改。说真的,今年途牛网一直“上头条”,但是基本上都是涉及“裁员风波”的那些事。看看新闻,2016年8月,途牛网就有部分地方分公司已有管理层主动离职或被解聘,部分基层员工也证实存在“被离职”现象。只不过这一次规模更大一些。
从信号来看,裁员的如果只是普通员工,那倒问题不是特别大,但是核心人员都离开的话,那么往往就会出现大问题了。去年6月,途牛创始团队核心成员,CMO陈福炜离职。2017年11月16日,联合创始人、总裁兼首席运营官严海锋及首席财务官杨嘉宏同时“因个人原因离职”。 这些信号出来之后,说明核心人员也对这家公司失去了信心。除了身陷“裁员风波”、市场表现不佳,途牛还曾爆出被收购传闻。去年11月,途牛将被携程收入麾下的消息传得沸沸扬扬,今年5月又传出京东即将收购途牛的消息。
对于被裁员的员工,真的只能感到很无奈,这个年估计是过不好了,但是市场就是市场,残酷得无情,残酷得不相信眼泪,但是无论如何,日子还是要过的,大不了从头再来。
到此,以上就是小编对于新闻传媒行业裁员吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于新闻传媒行业裁员吗的1点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。