大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中财传媒会计网投诉平台的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中财传媒会计***诉平台的解答，让我们一起看看吧。
怎么才能投诉中财建讯？
1. 在中财建讯官方网站上找到投诉渠道，填写相关信息并提交投诉。
2. 联系中财建讯的客服热线或者客服邮箱，向他们提出投诉，说明问题的具体情况。
3. 在互联网上搜索中财建讯的评价和评价平台，发表不满意的评价并留言投诉。
4. 向相关监管部门进行投诉，例如国家工商行政管理局、中国***等。
和领导谈崩了，如何保护自己不被恶意辞退（指不给赔偿的那种）？
昨天有朋友咨询关于公司劝退，不给赔偿金，如何***的事情，并且针对于他提出的两个问题：1、劳动仲裁的流程、仲裁诉求哪些内容？2、劳动仲裁多久才能拿到经济赔偿金展开了描述。
后来才发现，很多人连最基本的收集证据都不太懂，连最基本的如何收集证据都不太会。别说你懂，昨天那个朋友就吃了个大亏。尤其是疫情期间，要想仲裁请求被接受，能拿的出手的证据也非常关键。
首先，当公司提出劝退你时，第一时间就要考虑到录音***证，要反复确认对方是要劝退你这个动作，要听到对方明确提到裁员、劝退、组织优化裁员这样的字眼。
然后，针对于裁员这个动作，明确知道对方经济赔偿金的方案。如果对方没有明确的赔偿金方案，只是希望你主动提出离职，可以选择不接受。
如果第一次很冒昧的被叫到办公室里，没有做好任何录音准备，也没有关系。自己也明确了公司有这个动作，有这个意向，只是迟早的事情，不要慌张，静观其变，在这个时间段，尽可能的收集证据。
很多人都知道要收集和工作相关的证明，比如劳动合同、工作证、工资条、工资银行流水、工作邮件来往、微信工作内容等。
以上是非常重要，但最重要的一点是，必须有公司劝退你的书面文件（公司单方面解除劳动合同的书面材料）或者你个人单方面解除劳动合同的书面材料。很多人说这个怎么才能办到啊，HR不给赔偿，怎么可能会让给你开书面通知，他们傻啊？
的确是，他们也就是老板的一杆枪，他们不会给你开，但是你只要把老板惹毛了，他们就会自以为得手的给你开了。给大家讲两个真实案例：
分享职场经验和干货，我是佳佳。正好又遇到了疫情期，现在有很多公司面临着破产裁员的情况。很多大部分领导会选择和员工协商，要么降薪，要么调岗。
当然也有协商不成功的，那个时候他就会选择劝退你。如何去保护自己不被恶意的辞退？
结合我自己的工作经历可以分享一下我的想法。
那一年正好是2016年，我当时入职了一家金融机构的企业。而当年对金融这一块也是严打，在管控方面非常的严格。
当时作为一名行政人员基本上是和销售人员一起做销售业务。从岗位职责上面我们不仅要负责行政，人事，财务，所有的一些内务事情。还要负责销售，开展业务。
因为公司经营的状况不是非常的乐观，所以到第二年年初的时候，领导就把我们几个行政给辞退了。当时领导让我们自己写离职报告，说是把当月的工资给我们结清走人。当然，作为我们自己来说的话，开年就被辞退又毫无理由，只是说公司业绩不好。所以后来我们在自己的离职申请里面填的是辞退裁员。
在我们填完了离职的各类表格之后，我们要求公司能够为我们出具一个解聘的证明。可能是因为公司的领导不太懂劳动法，然后公司就签字盖章，把解聘的证明发给我们了。当时我们拿到了解聘证明后，我们就和公司协商给我们一定的赔偿，但是公司断然借拒绝了，后期我们就申请了劳动仲裁。结果可想而知。
整个过程还是比较顺利的，可能放在现在这样的企业会规避这种问题。
所以在日常情况下我们要收集自己被公司被迫解除劳动关系的证据。比如说劝退录音，然后实质劝退解除劳动关系的说辞。特别是一些关于因为什么原因让我们离开公司的录音。特别是有书面的证明是最好不过的，一定要保留，双方签字盖章是最有效的一个证据。
在搜集证据的期间一定不要打草惊蛇。特别是对一些不合法不合规的公司的操作，都要收集出来。很多公司不给员工足额缴纳社保，有的甚至拖欠几个月的工资。类似这种的行为可以多去找寻一下自己在公司的工作的证明和一些书面的证明。
到此，以上就是小编对于中财传媒会计***诉平台的问题就介绍到这了，希望介绍关于中财传媒会计***诉平台的2点解答对大家有用。
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