网易传媒回应裁员人,网易传媒部门

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网易传媒回应裁员人的问题，于是小编就整理了5个相关介绍网易传媒回应裁员人的解答，让我们一起看看吧。

1. 网易有大规模裁人吗？
2. 网易给了我们什么信号？工会又在哪里？
3. 如何看待网易大幅裁员？如被裁员，员工该如何更好地维护自身的权益？
4. 最近周边同事离职或被裁的很常见，网易也在裁员，你是否也遇到了？
5. 网易裁员令人痛心！普通人被裁后怎么生活？怎么不用怕被裁？

网易有大规模裁人吗？

网易2022年大面积裁人：

裁员最直接的原因就是经济链受到了重创，网易游戏营销副总裁向浪于近日离职，在网易各个业务的裁员风波中，游戏业务也未能幸免，进行了10%的裁员。

网易给了我们什么信号？工会又在哪里？

网易给出的信号就是当企业效益不好的时候，所有员工都会岌岌可危，无所谓条例或者其它什么的规则，为了生存，企业可以没有游戏规则。

而且从结构上看，网易并没有因此损失过多，只是在员工曝光以后做了一下公关，是不是会有下一个，下一个会不会有机会再曝光一次都说不准，至少目前来看，网易没有为其行为付出代价。

这是一件可怕的事情，因为网易以身试法地证明了这么做是没有后果的，那么一定会有后续的公司模仿网易的做法，暴力辞退，然后道歉。

国内很多公司以效益为最高优先级，员工的尊重什么的都已经不重要了，更不需要谈人性，只要砸钱就能砸出产出，咋不出来的螺丝钉统统换掉。虽然不是良性的企业文化，但是至少可以为企业带来生存压力下的竞争优势，至于什么时候中国部分企业的员工可以被以员工的身份尊重，就看对于这类事情的监管有多严格了。

这两天网易的暴力辞退风波，戳中了很多人，可能未来的我们就是其中一员，那么维护员工的工会又在哪里那？

多年以来，员工可以用“习惯”一次去默默接受各大公司工厂的一些不平等规则，以至于让我们认为这是很正常不过的事情，而我们的利益不能通过合法的手段去维护，大多数都是忍气吞声着…

希望能通过这件事，让员工的合法权益真正能保障起来，让工会不会在变成傀儡真正不偏袒的替员工说说话！

辞退或者说转岗并没有问题，问题在于公司和本人都没有正确的处理。按理说得了这么重的病应该主动的转岗，毕竟高工资带来的就是高强度，年轻人都可能受不了更何况有病的中年人。网易肯定是先从kpi考核开始跟他谈话的，但是这个人明显是不愿意放弃自己的高工资。当你的能力不符合你的工资标准的时候应该是hr的谈话和建议，这个时候的正确做法是请病***然后治疗。如果能恢复到病前就继续工作如果恢复不到就要想办法转岗，民营企业是不能高薪养病的，这就是很多人选择国企的原因。在民营企业中就要承担这种风险，这个事件本身喝点问题就是hr部门态度恶劣员工本身过于死板，现在把自己的工作给葬送了，网易不得不给你遣散费然后让你离职，这是最双输的局面，由此也可以看出这个人的高薪确实是不能够胜任的，因为他的情商根本就不够。

如何看待网易大幅裁员？如被裁员，员工该如何更好地维护自身的权益？

裁员的不只是网易，滴滴、京东都大规模裁员，甚至是房地产企业碧桂园都传出消息裁员50%，恒大也开始打九折。

所以网易裁员不是个案，如何看待网易裁员要将其放进时代或者说是经济大环境中。

网易裁员对自己来说，是一次修整重构，裁掉一批利益关系复杂的，招进来一批能服从新企业制度与规范的，对网易本身来说，并不是一件坏事。

而对于被网易裁员的员工来说，找工作并不是难事，猪场出来的员工，去稍次一点的企业都会有相对不错的待遇。

当补贴与正常价码悬殊不过分的时候，重心还是要放在找下一份工作或者是自我提升上。

如果价码悬殊过大，可能就要面临扯皮，扯皮要注意几点：

1、诉求照着劳动法走，不生气。

2、赔偿金额、社保以及补偿金一定一定要明确到账的时间。

3、尽量保留公司不利于员工的证据，万一走到了劳动仲裁的地步，好歹有个材料。

4、不是很建议走劳动仲裁，既劳命伤财又有可能面临公司找茬，恶心的公司可能会污员工一把，之后找工作就有污点了。

最近周边同事离职或被裁的很常见，网易也在裁员，你是否也遇到了？

我先说一下我看到的：

1、美团：号称裁团，点评疯狂裁员，快驴；

2、知乎；

3、网易 ，但雷火和游戏好像影响不大，指的是杭州网易，严选30%、农业品牌，圈圈，甚至云音乐也在裁；

4、阿里：大文娱，虽然马爸爸说了不裁员，但是大文娱开始合并了，优酷、淘票票、大麦合并，uc裁员；

5、百度；

6、滴滴：15%，不过辞退费还算高，算良心；

7、小米：小米实锤了，有部分开始陆续被裁掉了；

8、旷视科技：杭州事业部都快被裁了。

9、搜狗：裁员15-20%；

网易裁员令人痛心！普通人被裁后怎么生活？怎么不用怕被裁？

网易暴力裁员***在网上是一石激起千层浪，网易无情的做法让人难以接受，作为国内一线互联网大厂，这样的行事方式实在让人不齿。裁员做法可以理解，但不顾员工死活，不顾《劳动法》要求，那就是网易的不对了。

这件事从侧面也反映了目前国内互联网企业的发展现状，大部分互联网公司在经济寒冬都出现了不同程度的裁员现象。对于在互联网企业工作的职场人，或者对于所有职场人来说，怎么才能保证不怕裁，或者裁了该怎么生活？

一是培养自己的核心竞争力，让自己成为不可替代的人。首先，最起码要在领导面前多表现，让领导认为你是不可缺少的人。其次，一定要了解领导对员工的评价标准，按这个标准要求自己，让领导认为你好，你才是真的好。

二是找一个副业来做。现在副业都成为一种刚需了，如果还是只依靠主业的话，那太不保险了。万一哪天被裁员了，失去主业收入了，起码还有副业能撑一撑。不管怎么说，有副业就多一份收入，多一份保障。

总的来说，一是提高自己的能力，尽量让领导不要裁掉自己。二是培养一个副业作为保险。万一被裁了，要勇敢合法维护自己的权益，此处不留爷自有留爷处，再找下家呗。

到此，以上就是小编对于网易传媒回应裁员人的问题就介绍到这了，希望介绍关于网易传媒回应裁员人的5点解答对大家有用。