大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于传媒公司不让人走的问题，于是小编就整理了2个相关介绍传媒公司不让人走的解答，让我们一起看看吧。
工厂不让员工辞职怎么办？
感谢您的邀请！
首先，我跟你感同身受。我之前在一家重化工企业人事行政部工作。2017年临近春节，因为过年的原因，人员招不上来，加班加点也就不说了，主要是我我已经连续三年没有回家了，想借此机会回家过个团圆年。可是领导一直以人员招不上来为由，拒绝我回家过年，在单位留守加班。没有办法，我便向领导提出口头和书面辞职申请，领导不仅没批，还把我臭骂了一顿。不骂还好，这一骂更加坚定了我回家的想法。我便第二次郑重向领导提出书面辞职申请。
其次，由于我的年休***一直没休，再加上春节还有七天长***，这样一来我可以在家里休半个多月。于是我便以家里有事为由，踏上了开往邯郸的列车。过完年以后，我回到单位又工作了十多天，加上我之前休的年休***，正好够一个月了。这样一来，我便顺理成章的从原单位离职了，而且一分钱也没有少给我。
再次，即便签了劳动合同，也不影响你正常离职。按规定提前一个月提交辞职申请报告就可以了。即便老板不同意，也不影响你离开。
最后，保留好辞职申请的原件（或者复印件），如果对方翻脸无情，借此不给你工资，你完全可以拿着这些证据到劳动局进行仲裁。拿起法律武器维护自己的合法权益！
希望我所说的建议能够给你带来一定的帮助，如有雷同，纯属巧合。（来源：温超文化传媒工作室）
工厂是没权利不同意辞职的，劳动法有明确规定的，公司不同意，你自己就不去上班，连续15天就算自动离职，前提是要提前一个月提交辞职报告，也不用管它收不收，写了给人事，然后自己一个月后就可以回家不用去上班，不给工资或者退工单，你可以去劳动局告它，一告一个准，公司要陪好多钱，现在公司最怕这个，所以都会同意辞职的。
首先谢谢悟空邀请，辞工，很容易，不想干就走人，关键工资这一块怎么解决，当然也有厉害的工人，老板巴不得他走早结工资，如果工厂少人，工资也不高就想办法留员工，说了很多有前途的话，实在不行，就说一个月这样交金全部办好工资没影响，如果懂劳动法的人可以直接拿起法律武器保护自己，俗话说得好官不如现管，
如果双方签订了书面劳动合同，依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十曰以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位也没有为你办理社保缴费，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定辞职，並依据该法第四十六，四十七条的规定要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位不按规定给予补偿，你可准备好相关证据材料，申请劳动爭议仲裁。
工厂不让辞工怎么办？这个问题还要我来回答吗，公司又没有用绳子把你栓着，提前一个月申请辞职说明理由，递交公司审阅各案，如一个月期满不发工资，处理不让走人。那国家设的劳动局.***不就失去意义了吗？怎么办，那你就继续干下去吧！
如果不想在一企业上班了，辞职不给走怎么办？
谢谢邀请[握手]很高兴能回答提问官提出如果我不想再一在企业上班，辞职不给走怎么办的这个问题，我会看情况分几点来决定。
1、如果我觉得这个企业文化还是不错的，同事及领导相处关系都挺不错，在我又不是那么着急离开的情况下我会在向领导催促一下，继续等待消息。
2、如果遇到一些企业的文化围不好，领导也不懂关心员工，同事之间又是拉帮结派的，我会按照企业劳动合同规章制度辞职，申请辞职的时间到了又故意不放人的企业，我也会直接走，如果不发工资我会选择找劳动部门协助
3、如果遇到小个体户真的是很缺人手，申请离职的时间到了，老板又招不到人的情况下，我会跟老板详细沟通，会再给多半个月的时间她找人，到时候不管能否招到人我都会走想老板心里有个底。
4、如果在这个企业上班时间不长，觉得这份工作真的不适合我的话，我会直接跟领导说这份工作不适合我，我就直接不要工资走人。
到此，以上就是小编对于传媒公司不让人走的问题就介绍到这了，希望介绍关于传媒公司不让人走的2点解答对大家有用。
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