传媒公司主持人招聘,传媒公司主持人招聘要求

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于传媒公司主持人招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍传媒公司主持人招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 传媒公司招聘需要什么样的人？
2. 怎么直播招聘信息？
3. 主持人资源怎么找？

传媒公司招聘需要什么样的人？

传媒公司需要招聘多种人才。

首先，传媒公司需要招聘有才华并且熟悉各种媒体形式的内容创造者，如记者、主持人、编辑、摄影师等，以确保公司有高质量、有价值的内容。

其次，传媒公司也需要招聘能够制作和编辑多媒体内容的专业人士，如电影制片人、影视后期制作人、音乐制作人等。

此外，传媒公司还需要招聘市场营销人员、广告销售员、品牌营销人员等，他们才能有效地将公司的产品推向市场，并生成一定的流量和收益。

总之，传媒公司的职业需求是多方面的，需要各类人才的共同协作才能实现成功的传媒业务。

怎么直播招聘信息？

1、首先，下载并安装抖音app，并注册账号，进入抖音主页，点击右下角我按钮，进入个人中心。

2、其次，在个人中心页面，点击右上角的加按钮，选择直播选项，进入直播间。

3、最后，进入直播间即可在抖音直播招聘。

选择直播的方式进行招聘，企业需要重点做好直播间的布置。直播间的背景要好看，要注明举办单位，也就是企业的名头要在显眼位置。在直播开始之前，也可以加入介绍企业信息的视频，让求职者对企业以及招聘岗位的信息更了解。

诺云直播平台支持直播间嵌入企业宣传片进行直播预告，帮助求职者了解公司文化，还可以自定义直播间主题、LOGO、介绍页等，彰显品牌调性。

主持人选用专业的HR

主持人最好是选用专业的HR，因为他们熟悉所要招聘的岗位，包括每个岗位的工作职责、任职资格、薪酬待遇、培训与发展晋升通道等，一般不会对应试人员的问题回答含糊其词，同时还可以轻应对面试者的各种疑问。

另外，主持人要说明自己企业所要招聘的工作岗位、工作职责以及待遇，让面试者对招聘岗位有一个基本的了解。

积极做好互动

企业直播招聘会，也需要注重与面试者的互动过程，可以在直播过程中设置一些抽奖环节，提升求职者的参与感，让他们能够在直播间内多多停留。直播间的气氛是很重要的，选择专业的直播平台，是可以为企业直播招聘提供很大帮助的。

诺云直播平台支持签到、聊天、互动、问答等趣味互动，加深企业与人才对彼此的认知。多人连麦，联动企业高管，加深观众的品牌好感度。

做好数据分析和总结

在直播后，企业运营人员需要做好直播数据的总结分析，例如面试者的评论问题、观看直播的人数、直播点赞等等，搜集并整理好面试者问题，为下一次招聘会直播做准备。

主持人***怎么找？

1、58同城、赶集、百姓属于分类型信息网站,流量很大但是***分散,招聘主播会有一些效果但是效率并不高。

2、智联招聘、51JOB属于传统的综合性招聘网站,品牌知名度很高,但求职人群大多是偏向常规岗位的,对于直播新兴行业的主播人才还没有积累。

3、猎聘网,定位高端人才招聘渠道。求职人群大部分是企业里的高管或者职业白领。 我们的主播大部分都是90后,有很多还是[_a***_],所以效果显而易见。 4、拉勾网、boss直聘属于互联网垂直招聘网站,这种网站主要定位是互联网行业的人才招聘,求职人群大多是程序员、产品经理、ui设计等等互联网的牛人。如果哪个公会招募技术类的岗位到这类网站效果会很不错,但是招募主播就没什么戏了。

到此，以上就是小编对于传媒公司主持人招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于传媒公司主持人招聘的3点解答对大家有用。