大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于传媒公司老是辞退人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍传媒公司老是辞退人的解答，让我们一起看看吧。
传媒公司可以开除主播吗？
回答：如果该主播有违反公司规定或者有违法乱纪的情况下是可以开除的。
解析：公司开除相关人员需要该员工确实违反了公司相关规定或者违法，或者给公司造成了极大的经济损失或者其他损失，公司有权利开除主播并有权要求主播承担赔偿责任。
看到很多公司在裁员或降薪，为什么感觉21年比20年还艰难呀？
全球性的经济调整周期进入到了中后期阶段，2019年的***病毒在一定程度上加速了全球经济周期的调整。最为明显的表现就是全球目前的产业链和供应链被打破重组了，所以最核心的影响就是全球的经济增长速度开始普遍的降低，经济增长动力引擎不足之前所隐藏的一部分危机就开始逐渐显露出来。
2019年是前十年最差的一年，但或许是后十年最好的一年，这句话其实有一定的道理，但是这个定位是否准确不得而知。目前为止。为了应对经济带来的负面影响，美国欧盟为首的主要经济体开始集中注入天量的流动性，因此引发了全球性的经济通货膨胀，甚至在相当一部分的经济体形成了滞涨，也就是工资收入下降，物价上涨。
这种局面会导致需求端出现下跌，全球性的需求中出现的下跌，消费力不足就会传导回上游的生产端和制造业，造成整个经济的不景气以及经济增长动力进一步的下跌。与之伴随的就是物价上涨，失业率开始不断的增加，工作开始比较难搞，这是全球主要经济地区目前都出现的问题。
对于普通人来讲，脚踏实地的干好自己目前的工作，尽可能的不要去胡乱投资，不要去上杠杆或者背负过多的负债即可，等待大环境的慢慢好转。
的确是这样的，很多公司在裁员或者降薪，这是因为藏不住了，过去一直在这么做，去年也是这么做，但是去年还能够稳过去，但是今年因为裁得太多了，所以就稳不住。
主要是一个预期，很多企业在去年的时候感觉到像当年的非典一样，疫情过去了经济滑坡也会很快就过去，不会再有反复。到了今年开始裁员，是因为觉得变异***的反反复复，现在的危机不是一下子就可以过去的，没有三年五年的困难时期，这种世纪疫情还是过不去的，否则就不叫世纪疫情了。相比上个世纪的三年困难时期，现在还不能算最困难的时期了。
这种大的格局下，一些产供销不是太理想的产业，并非是先进性的产业，并非是国家重点发展的产业，收缩是最好的生存方式。已经不能再扩张了，如果降低成本把冗员都基本上裁掉的话，企业还能够断尾求生。事实上所谓的冗员或许未必就是不需要的人，只是说现在裁掉对于核心经济发展的影响并不是太大。
哪些人能够被裁员裁掉呢？我认为年轻力壮的人反而不容易被裁掉。45岁以上的人差不多都是可以裁掉了。除了少数专业技术骨干以外，大部分的人在企业里面都已经体力没有体力、专业技术知识虽然有一点吃老本，但是新技术新科技的发展也慢慢的感到跟不上。
而把这一部分年龄层次的人全部裁员裁掉的话，对于企业来说以及对于社会来说，压力反而不大。
因为过去几十年他们工作很卖力，存了一些钱，如果失业了以后到社会上去，那么短时间里面还暂时饿不死。可以吃吃银行的利息等等。另外这些人多少还有一些社会关系，有一些一技之长的，如果社会营商环境比较好的话，他们可以换一个跑道重新创业就业的。
***如说把年轻力壮的人裁员裁掉的话，那样就比较危险了，因为这些人一方面专业技术不过关，没有多个方面的生存能力，只能在一个企业里面工作，另一方面精力又非常旺盛，同时目前百业待兴，并没有开始招兵买马呢，在这种情况下，他们到哪里都容易碰壁，又没有积蓄，因此容易社会不稳定。
我想随着国外变异***疫情的蔓延扩散以及全球形势的不明朗，2022年比2021年更加困难的可能性也不能排除，甚至未来几年都将是经济的恢复期，所谓病来如山倒，病去如抽丝，这个恢复的过程很慢，也是很痛苦的。作者为高级#经济师##策划#师国际高级#人力***管理# 师 。#在头条看世界##2021生机大会##新媒体##自媒体##我要上头条##微头条日签##写作##正能量##千粉互娱#
很艰难吗，很多人感觉是。房地产已经失去了第一拉动力的地位。新能源汽车将会接替这个位置。但新能源还处于起步阶段，需要大量的投入。国家近几年在这上面的投资可谓疯狂。还有环保产业，包括清洁能源，能源储存，环境监测等等，都是大量的投资。身处这几个行业，绝不会感到日子不好。我们公司属于监测领域，今年营业收入是去年的3倍多。今后几年，也是可以预见的高增长。变革中总有人受益，也有人失意。国家砍掉了教培，在金融行业阻止了几个大资本的收割。成绩是显著的。你觉得现在很差了？那是你没有经历过下岗的时代。收起抱怨，好好工作吧
2021年明显比2020年更加艰难。这是社会普遍认知。
直接原因大家都知道，因为疫情自2020年初爆发至今，已经整整两年时间了。这期间，***在疫情防控和稳定经济方面做了大量的工作，疫情防控和复工复产交替开展。
去年中旬，全国疫情基本扑灭，国内经济又重回正轨，但好景不长，各地疫情不断零星爆发，导致各地经济和社会生活停停走走，断断续续，直接造成企业收益收到严重影响，裁员、倒闭的现象时有发生。
其二，国家为推进经济发展更加有活力，在2020年连续出台了如教培行业、电商平台治理的多项政策措施，这直接导致多个行业的发展方向被彻底转向。从而造成从业人员生存空间被压缩。
疫情和经济困难的双重叠加，2021年不难，是不现实的。
希望即将到来的2022年给人们带来曙光，让人们重新树立生活和工作的信心。
明年会更难。
我来回答这个问题，今年降薪或者裁员的那么多那么明年裁员或者降薪辞职的就会为了钱去别的企业或者岗位去竞争，那么其他行业或者企业就会从裁员或者降薪辞职的大企业里挑选优秀的然后把以前那些该淘汰的淘汰掉，那么竞争就会激烈，企业毕竟是为了利益，最后员工为了基本的钱财会成为恶性竞争的。
现在我们的企业是离开谁都可以运转的，如果你觉得今年难那么这才是开始，裁员加上新毕业的那么会大量人员竞争同一岗位的，毕竟新毕业的年轻，有活力，学历还高，最后造成了为了一分工作造成恶性循环，最后就是有了工作的也挣不到钱，你要是想涨工资那么就会被裁掉的。
大量失业那么手里没钱就不会有消费，大家都不消费最后谁也挣不到钱，那么钱要停止流通造成物价上涨，大家就会觉得有口饭吃就行了不要工资了，这才是最关键的。
目前是手里存有现金减少不必要花费，大家觉得呢？
到此，以上就是小编对于传媒公司老是辞退人的问题就介绍到这了，希望介绍关于传媒公司老是辞退人的2点解答对大家有用。
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