大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于传媒公司招聘不到人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍传媒公司招聘不到人的解答，让我们一起看看吧。
无忧传媒为什么不能加入？
无忧传媒是一家互联网型的经纪公司，加入无忧传媒需要满足一定的条件和要求，例如年龄、学历、工作经验、专业技能等。如果你不符合无忧传媒的加入条件和要求，就无法加入该公司。
此外，无忧传媒也可能会根据公司的发展战略和业务需求，对加入公司的人员进行筛选和选拔，以确保公司的发展和业务的顺利进行。
如果你想加入无忧传媒，可以关注该公司的∗∗∗∗或招聘平台，了解该公司的招聘信息和要求，并根据自己的情况进行申请。
传媒公司招聘话务员，月薪过万是真的吗？靠谱吗？有什么内幕？
要看什么传媒公司，那些市场上的小公司，话务员就是个没有技术含量的苦逼活。如果这样招聘就是忽悠人的。
你自己考察一下再入职 吧，不要被骗哦
新开了一个传媒公司但是招不到主播，你有什么建议吗？
招不到主播，可能跟你所处的环境有关系，比如你在哪个城市，办公室地点，给主播的薪资。
只有了解自己所限条件，才能更好的解决招不到人的因素。
本人现在本领域要通过4个优质问答，希望***纳和各位点赞，我也会多提问题及时***纳有需求的同行，与人方便既是与己方便，谢谢！
AI岗位放出50万年薪，企业为什么还是很难招到人？
看了各位的回答，觉得都没说到点子上，薪资跟能力肯定是成正比的，那么我们先说一下做AI都需要掌握哪些基础知识吧：
数学基础：数据分析、概率论、线性代数、矩阵、凸优化、古典概型、逼近论、微积分、梯度下降、牛顿法等等。
编程基础：Python、高阶函数、约瑟夫环、并发科学计算库、可视化绘图包等等。
深度学习基础：监督学习、非监督学习、tensorflow、递归神经网络、BP神经网络、卷积神经网络、AutoEncoder、fintune、迁移学习。
上面说的只是基础，想真正进行人工智能商业化开发还需要自然语言处理，图像处理，大数据等相关知识，上过大学的都应该可以明白第一点写的数学基础都让很多人望而生畏，想要把这三点都掌握更是何等的难，本科生想做AI，那真是要下很大功夫的，最起码得是研究生级别的才能勉强胜任。
给大家一组数据，目前在做人工智能应用级开发的人员全中国大概3000多名，科研级别的人员目前全中国只有200人左右，分布在科研机构和互联网公司的高级研究院里。
AI岗位放出50万年薪，企业为什么还是很难招到人？
因为AI专业人才并不好招，他们一般会提前半年就和相关高校以及导师联系好，筛选应聘者人选。 僧多粥少，AI研究方向的应届毕业生自然不愁找工作，无须在招聘会现场奔忙；而那些有经验的AI研发人才，也会坐等猎头主动找上门。
与AI的起源地美国不同，中国开设人工智能课程的高校较少，教学体系才刚刚起步，人才供应数量和质量都跟不上需求。 今年7月，浙江大学计算机学院副院长、浙江大学人工智能研究所所长吴飞在接受媒体采访时曾表示，目前国内本科没有人工智能专业，主要是在研究生阶段招生。
另外，计算机科学与技术、控制学、软件工程以及统计数学这几个专业，与人工智能结合非常紧密，这些专业的学生以后转去从事人工智能方面的研究学习比较方便。 今年7月，《全球AI领域人才报告》[_a***_]。这份基于LinkedIn（领英）数据的报告显示，截至2017年一季度，基于领英平台的全球AI领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，而中国的相关人才总数也超过5万人。
“随着相关高校设置专业和毕业生数量的增加，AI领域的低端人才会好招，但是高端人才依旧会难招。”李尚锟说，“虽然很多行业都是高端人才难找，但是AI领域会特别明显，因为这涉及到逻辑思维等，门槛非常高。” 总体而言，中国AI人才无论从人数还是从业经验上都无法与美国比拟。低端AI人才需求可以较快得到解决，但是高端人才可能依旧一将难求。
所以为什么高薪也无法招到人，就是由于僧多粥少，高端人才一将难求！
高校毕业季，当大家为工作而发愁的时候，有一个岗位应届生年薪25万却是***价。微笑中透露出贫穷，平复一下心情，到底哪个职业可以如此嚣张？没错，就是人工智能工程师。根据招聘市场的数据信息反馈，人工智能、移动终端、云计算等专业都是目前就业市场上的热门专业。
以人工智能为代表的新兴技术领域，对专业人才知识迭代水平、学习能力要求很高，加之企业人才需求量急速攀升，AI人才无疑成为了就业市场上的抢手货。因此出现“AI岗位平均年薪超过50万，企业还是很难招到员工”的现象也是不足为奇。为什么AI人才如此难招？主要基于以下三个原因：
大势所趋，人工智能已上升为国家战略：
预计到2020年，中国人工智能核心产业规模超过1500亿元，带动相关产业规模超过1万亿元，可谓是名副其实的热门行业。去年的两会上，“人工智能”首次被写入***工作报告，报告中明确提出要加快人工智能等技术的研发和转化，这也意味着发展AI已经上升至国家战略高度。“物以稀为贵。”目前市场需求大，人才短缺，因此很多 AI专业的学生还未毕业就已经被猎头盯上。校园人才的战火升级也导致了应届生薪酬的水涨船高。“人才大战”一触即发，企业们无法在招聘现场抢夺AI人才，背后的争夺战早已打响，尤其在新锐企业和实力雄厚的大企业之间。
人才缺口巨大，企业需求强劲：
目前我国人工智能、深度学习等领域存在较大的人才缺口，面临“坑”多“萝卜”少的现状。据领英去年发布的《全球AI领域人才报告》显示，全球AI（人工智能）领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，高居榜首，而中国的相关人才总数只超过5万人，位居全球第七。保守统计，未来我国人工智能人才的缺口高达500万之多。当前人工智能人才培养与市场需求相比，存在着非常明显的滞后，这也是企业开出高价也难觅贤才的根本原因所在。
专业人才培养滞后，后备储蓄人才不足：
深度学习的商业化导致AI人才稀缺，一些行业巨头正在全球范围内设立实验室，并且积极招募在神经网络和机器学习方面的AI人才。许多学校也和企业也开始行动起来，共同为该行业培养后备力量。高等院校在加强专业建设之外，还可通过校企联合办学的方式来培养人工智能人才，很多专业的人工智能培训机构也参与其中，以丰富人工智能教育的形式，并推动人工智能教育加速发展，为企业输送更多的专业人才。
有专家认为，未来围绕人工智能的人才培养体系应该重视全产业链的人才梯队建设，而人才梯队包括几个层次：做理论基础研究的科学家，把理论模型技术化的工程师，用技术进行生产和改造的设计师，以及最一线的产业工人。国内必须借此机遇做好AI人才培养，以缓解行业发展压力，剩下的则交给时间。
到此，以上就是小编对于传媒公司招聘不到人的问题就介绍到这了，希望介绍关于传媒公司招聘不到人的4点解答对大家有用。
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