分众传媒2022裁人,2021年分众传媒裁了多少人

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于分众传媒2022裁人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍分众传媒2022裁人的解答，让我们一起看看吧。

1. 2022年徐工集团大裁员是真的吗？
2. 事业单位编外合同制人员会被辞退吗？
3. 沃尔玛裁员怎么补偿？

2022年徐工集团大裁员是真的吗？

2022年徐工集团大裁员的传言并不是真的，而是改制主体为徐工集团工程机械有限公司(以下简称“徐工机械”)，并非徐工集团。徐工机械直接持有公司35.53%股份，是公司第一大股东；徐工集团持有徐工机械51.32%股份，是公司实际控制人。目前徐工集团处在发展时期，并且有保持职工队伍基本稳定的改制基本原则作为保障，所以没有大幅减员的想法和计划。

事业单位编外合同制人员会被辞退吗？

编外人员，和单位是劳动关系，如果劳动者存在被辞退的情形，编外人员是可以被辞退的。。以下情形之一，单位就可以解除劳动合同。

1、如果在试用期内，用人单位发现你不符合录用条件可随时解除劳动合同。

2、如果你的合同是正式的用工合同，如果你有下列情况，用工方可以随时辞退你。

严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。

同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经常用人单位提岀拒不改正的。

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背自己真实意图情况下跟你订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效。被依法追究刑事责任的。

会被辞退的。虽然说是事业单位的工作人员。但是由于不是正式编制人员。那么这些工作人员就和在其他公司上班一样。属于合同制工。合同制工人如果遇到裁人减员时。就会有被辞退的可能。当然如果辞退的话，也会有工年补偿金的。

不会被辞退，除非工作上犯了很严重的错误。通过统一考试的编外人员，相当于相对稳定的合同工。如果工作出色，可以独当一面，一般会受领导重用，失业的风险相对较少，一般出现离职的情况都是对报酬待遇不满意而离开的，如果不对工资要求高，是能长期干的。

沃尔玛裁员怎么补偿？

一旦裁员成为现实，企业必须为员工做出补偿或赔偿。我国劳动合同法规定，用人单位按照法定情形裁员后，应该给劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

　　经济补偿金按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，另外再加1个月的提前通知期，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

该公司按规定的工作流程辞退员工的经济补偿金的标准是按劳动合同法所规定的要求进行赔偿。具体情况如下：即按员工有公司工作年限为依据，就是员工在公司每工作一年计发一个月经济补偿金。以员工辞退前十二月的月平均应发工资额度为基数进行计算。

到此，以上就是小编对于分众传媒2022裁人的问题就介绍到这了，希望介绍关于分众传媒2022裁人的3点解答对大家有用。