中国传媒大学研究生孔乙己（中国传媒大学研究生院导师信息）

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本文目录一览：

• 1、文科生有用吗?
• 2、年轻人为啥与孔乙己共情?你觉得孔乙己和骆驼祥子哪个更能形容当代年轻人...
• 3、假如大学毕业后找不到工作,你会愿意去做洗碗工吗?
• 4、如何看待「孔乙己的悲剧在于,读书人的自卑」
• 5、刘烈雄是谁
• 6、公务员生涯发展中各阶段的共性问题

文科生有用吗?

但是，适合文科生的工作也有很多种，如下：新闻媒体：文科专业的学生擅长文字表达和分析，可以在新闻媒体领域中从事编辑、记者、评论员等工作。

但对于文科生来说，还是比较适合学习法学专业的。法学需要背诵理解的法律条文很多，而文科生在背诵记忆方面是有优势的。要想在法学方向有所建树，有好的未来，通过司法考试是必不可少的前提。

言论1：文科就是没用的学科，所以文科生就业难是肯定的 存在的就是合理的，既然有文科的存在，那么就有文科生的存在，如果说文科生没有用，那么为什么大学不全部改成理科大学，而是两个科目都要招人。

文科生还是有出路的。如果你问的出路是“钱”，那么文科生在毕业之初相对理科生是吃亏的，但是十年左右你会发现，文科生的赚钱能力并不比理科生差。

文人墨客的作用是很大的，如果没有诗人和作家，就会让我们的生活感到很枯燥，没有精美的语言去描绘画面，就会限制我们的想象力。不得不承认，理科思维厉害的人的确很受人敬仰，但是具有文科气息的书香学生，也同样具有魅力。

当然有用的，俗话说得好360行行行出状元，只要肯努力，金子总会发光。

年轻人为啥与孔乙己共情?你觉得孔乙己和骆驼祥子哪个更能形容当代年轻人...

综上所述，孔乙己和骆驼祥子都能够形容当代年轻人，他们的命运和精神内核都能够引起当代年轻人的共鸣。不同的年轻人可能会更倾向于其中的一个形象。

而孔乙己则是一个被社会遗弃的小人物，他的命运注定是悲惨的。因此，如果从成功的角度来看，骆驼祥子更能形容当代年轻人；如果从面对挫折和压力的角度来看，孔乙己更能形容当代年轻人。

因此，无论是孔乙己还是骆驼祥子，都能够形容当下的年轻人。他们都是在逆境中成长和奋斗的小人物，他们的故事深深感染着现代年轻人，激励着他们勇敢地面对生活的挑战，不断地追求自己的理想和价值。

***如大学毕业后找不到工作,你会愿意去做洗碗工吗?

愿意去当洗碗工。对于这个问题，我的回答是以人为本，看情况而定。首先，如果我是一个家庭条件很好的人，我不必去当洗碗工，因为我有更多的选择。但如果我的家庭条件一般，我并不排斥当洗碗工这份工作。

如果一个大学毕业生找不到合适的工作，那么去做洗碗工可能是一种补偿性的选择，可以短期内获得一份工资。但是，这样做可能会对这位毕业生的前途造成带有负面影响的长期影响。

首先，找工作是每个毕业生面临的现实问题，如果找不到理想的工作，可以考虑接受一些不是自己理想的工作，作为暂时的选择，同时可以继续寻找更合适的工作。

如何看待「孔乙己的悲剧在于,读书人的自卑」

孔乙己是鲁迅小说《孔乙己》中的主角，一个没有考上秀才的读书人孔乙己，他丧失了做人的尊严，沦落为小酒店里人们嘲笑的对象，从而暴露了当时的社会问题。孔乙己生活在新旧社会的过渡时期，其性格就具有两面性。

穷困潦倒却精神高贵。孔乙己是酒店中“唯一穿长衫而又站着喝酒的人”，尽管“长衫又破又脏，好像十多年未洗过”，他把这作为区别短衣帮的标志。甚至遭人讥嘲，还不屑置辩。

一是封建科举制度的罪恶：封建科举制度使读书人追求功名、鄙视劳动。孔乙己不能进学，又穷酸迂腐，不会营生，这就注定了孔乙己的悲剧命运。

刘烈雄是谁

年出演校园青春网络剧最好的我们，从而进入演艺圈，2017年在动作喜剧电影大闹天竺中饰演了美丽的天竺少女，同年出演了由朱时茂执导的公路爱情喜剧电影胡杨的夏天，2018年主演刘烈雄博监制兼导演的文艺诗电影茅岩河纤夫之恋。

电视剧 像雾像雨又像风、永不瞑目、半路夫妻、浮华背后、征服、人间正道是沧桑、大工匠、军歌嘹亮、潜伏、范府大院、刀锋193我非英雄、走过幸福、背叛。

公务员生涯发展中各阶段的共性问题

1、“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，新时代相信年青人都会有尽情搏击、发挥才干的自由舞台，勤于思考，善于规划，才能有更快速的成长，在职业路途中走得更稳健。

2、当前，县乡两级公务员占全国公务员的58％，其中的大部分以科员身份退休，缺少吸引人才、激励人才的手段。

3、不讲[_a***_]，讲关系；不讲原则，讲义气；不讲真话，讲***话；不讲实绩，讲形式；不讲纪律，讲自由；不讲团结，讲山头；不讲奉献，讲享受。

4、这些课程能让学生在大二或大三时形成职业规划，接着他们会系统地按照这个规划积累相应的能力或经验。

5、在公务员职业生涯的不同发展阶段，对公务员有不同的能力要求，简要地说：在公务员职业生涯的初始阶段，人的个人角色即发生了重大变化。

6、公务员体系中可能存在着“论资排辈”等现象，这就让一些公务员晋升机制成为了摆设，这样一来，公务员的工作热情也就会受到影响。因此，改进公务员职业生涯规划可以从以下几个方面着手。第一，加强公务员职业规划的阶段管理。

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