传媒公司收未成年人严重吗（传媒公司招聘未成年主播犯法吗）

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本文目录一览：

• 1、雇佣未满十八岁的后果
• 2、企业可以聘用未成年人吗
• 3、我想请问就是我进了一家传媒公司然后我未成年是已经干了一个月了才满...

雇佣未满十八岁的后果

法律分析：雇佣16到18岁的未成年工人不属于童工，不承担法律责任。但是雇佣不满16周岁的童工，会遭受每雇佣一名5000元的处罚。

法律分析：雇佣已满16未满18周岁的未成年人的，是不需要承担法律责任的。如雇佣16周岁以下的未成年人的，按照规定应当由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

法律分析：童工，是指不满十六周岁的未成年人，不具有劳动能力，不允许用人单位雇佣。如果用人单位雇佣童工的，属于违法行为，严重的，可能构成犯罪。

【法律分析】：用人单位会被处罚款，严重的会吊销营业执照。根据国家相关法律的规定，如果用人单位雇佣未满十八岁的未成年工作的话是违法的，那么一般会有劳动行政部门要求用人单位改正还要处罚款。

或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下***或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下***，并处罚金。

法律分析：任何行业不得雇佣童工。一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

企业可以聘用未成年人吗

1、法律分析：可以招用年满16周岁未满18周岁的未成年工。按照劳动法第十五条的规定，用人单位是被禁止招用未满16周岁的未成年人的。

2、法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接受教育的需要。

3、法律分析：在符合相关规定的条件下，企业是可以招收未满18岁的未成年人。首先，我国劳动法中是以16岁作为标准的，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

4、法律主观：未满十六周岁的未成年工不可用。用人单位招用未满十八周岁但已满十六周岁的未成年工，国家对其实行特殊劳动保护。

5、周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。

6、法律分析：任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁以下的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为！这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

我想请问就是我进了一家传媒公司然后我未成年是已经干了一个月了才满...

1、与未成年人签的合同是否有效分为以下几种情况：十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

2、真实的不骗人的模特公司，绝对不会面向社会招聘业余爱好者，都是通过专业渠道内部签约。

3、该公司骗人去做陪酒女陪睡女。骗子公司，专门卖女孩子。根本不是招礼仪***。把女孩子骗去福建去娱乐场所酒吧陪酒陪睡。签不正规合同，押金5000，骗女孩子去整容***。还招未成人。

4、最后总结一下，要看那些“某摩文化传媒有限公司”宣传常年招收礼仪***是否可靠，需要重点考察2点。第一点就是要看这家公司究竟是干嘛的，可以去查，可以去问。

5、毕竟你是一位未成年人，不应在外打工，估计你也是被形势所逼吧，每个人都会自己的难处。

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