传媒技术人才网,传媒技术人才网***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于传媒技术人才网的问题，于是小编就整理了4个相关介绍传媒技术人才网的解答，让我们一起看看吧。

1. hr能去传媒公司工作吗？
2. 华数传媒网络人力资源部怎么样？
3. 传媒公司人事专员必备知识？
4. 人力资源管理和新媒体运营哪个好？

hr能去传媒公司工作吗？

HR当然可以去传媒公司工作。HR是人力资源管理的简称，人力***管理源于西方管理学，是企事业单位补课或缺的专业部门，企事业管理其实是对人的管理，只有管对人才可以是企业发展的更好，所以人力***管理是企业的核心部门。传媒公司同样需要人力***管理。

华数传媒网络人力***部怎么样？

公司的优点 1是个国企，***不错，五险一金（试用期开始缴纳），法定节***日发放慰问金+礼品。

2新媒体部门的领导大部分30出头，很好相处。

3如果能坐上中层的话有车有房不是问题。

4在工作中需要打交道的部门和人非常之多，很考验和锻炼一个人的执行力和协调能力。

公司的缺点 1、公司的管理体制弊端，有实力的人才很难得到发展的空间。

2、基层员工压力很大，达标很难，付出与所得不成正比。

3、互动电视是这个公司的主打，其他业务都是陪衬和鸡肋。 意见和建议 1如果你不是很会为人处事或者性格偏内向的话，不建议进入这个公司。

2加强培训，有些培训内容就是在耗时间。

传媒公司人事专员必备知识？

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力***管理工作流程和运作方式；

人力***管理和新媒体运营哪个好？

人力***管理和新媒体运营那个好，主要看个人兴趣点以及发展前景，薪资水平上新媒体运营是高于人事的，发展前景来讲，现在全部互联网化的情形下，新媒体运营的就业发展前景还是不错的，特别是短视频、直播这块正是风口，这里面的机会是很多的。

到此，以上就是小编对于传媒技术人才网的问题就介绍到这了，希望介绍关于传媒技术人才网的4点解答对大家有用。