传媒公司人才管理与技能,传媒公司人才管理与技能培训

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于传媒公司人才管理与技能的问题，于是小编就整理了5个相关介绍传媒公司人才管理与技能的解答，让我们一起看看吧。

1. 传媒公司的人才战略有？
2. 传媒公司管理岗有哪些？
3. 传媒公司有什么职位？
4. 传媒公司人事专员必备知识？
5. 传媒可以进哪些国企？

传媒公司的人才战略有？

人才战略有哪些？企业可选择的六大人才战略

　　1.掠夺型人才战略

　　该人才战略适合于高度发展中、市场竞争非常激烈的技术密集型特别高新科技企业，如宝洁、微软等。掠夺型人才战略的本质是既追求人才数量，也追求人才质量，通过全面优先于市场的薪酬招牌人才，高代价强挖人才，高成本开发人才，高奖金高***激励人才。

　　2.精英型人才战略

　　该人才战略适合于初创期的高新科技企业，或处于高速发展中的资金密集型企业。精英型人才战略的本质是追求人才质量，但不追求人才数量，通过略高于市场薪酬水平吸引人才，通过充分授权来使用与培养人才，通过事业平台来激励人才和留住人才。

传媒公司管理岗有哪些？

管理部门（董事会或者经理之类的）、策划部（策划案例和节目）、制作部（负责节目制作和包装）、市场部（客户关系和市场推广，比如跑项目、做活动），几个核心部门差不多就是这些，当然还有什么财务部、人力***部，那些都是根据公司规模和实际情况而定的。

传媒公司有什么职位？

传媒公司是由 管理部门（董事会或者经理之类的）、策划部（策划案例和节目）、制作部（负责节目制作和包装）、市场部（客户关系和市场推广，比如跑项目、做活动），几个核心部门差不多就是这些，当然还有什么财务部、人力***部，那些都是根据公司规模和实际情况而定的。

传媒公司是由 管理部门（董事会或者经理之类的）、策划部（策划案例和节目）、制作部（负责节目制作和包装）、市场部（客户关系和市场推广，比如跑项目、做活动），几个核心部门差不多就是这些，当然还有什么财务部、人力***部，那些都是根据公司规模和实际情况而定的。

传媒公司人事专员必备知识？

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力***管理工作流程和运作方式；

传媒可以进哪些国企？

1 传媒可以进入许多国企2 因为现代社会对于传媒行业的需求越来越大，许多国企需要传媒人才来负责宣传、广告、营销等方面的工作。
例如国家电网、中国石化、中国移动等国企都需要传媒人才。
3 此外，在传媒行业中还有许多与国企合作的机会，如电视台、广播电台、出版社等，传媒人才可以通过找到合适的岗位，进入这些合作企业从事相关工作。
同时，各省市也有公共传媒集团及其分公司，也是传媒人才的就业选择之一。

传媒行业的人才在国企中也有很广泛的用武之地。以下是一些传媒从业者常常涉足的国企：

中央电视台（CCTV）：作为中国最大的国家级电视台，CCTV聚集了大量的新闻、娱乐、文化节目制作人员和其他专业人才。

中国广播电视网络有限公司（CNTV）：CNTV是中国国内领先的互联网在线视频平台，拥有广泛的内容***和用户群体。

新华社：新华社是中国最大的官方通讯社，主要从事新闻报道、信息收集和发布等工作，需要大量的新闻[_a***_]、记者和摄影师等传媒人才。

中国广播电影电视出版社（中国广电出版社）：中国广电出版社是中国文化类书籍和数字出版物的主要出版机构之一，需要大量的编辑、设计、排版和市场营销等专业人员。

到此，以上就是小编对于传媒公司人才管理与技能的问题就介绍到这了，希望介绍关于传媒公司人才管理与技能的5点解答对大家有用。