大庆新闻传媒裁员（大庆新闻传媒集团企查查）

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本文目录一览：

• 1、新潮传媒开工首日裁员500人,为何裁员如此突然?
• 2、留学生在新加坡找工作难吗
• 3、传播学和新闻学就业上讲哪个比较好?
• 4、新潮传媒为什么要裁员?
• 5、据传网易传媒变相裁员,对此你想说什么?
• 6、据传网易传媒变相裁员,作为员工怎样才能不被公司裁员?

新潮传媒开工首日裁员500人,为何裁员如此突然?

1、这一次在开工首日材料500员工也是迫不得已的选择。被裁掉的500员工大部分是2019年绩效考核末端的人物。

2、首先，最直接的影响是经济压力。被裁员的员工通常会面临一段时间的失业期，这意味着他们会失去稳定的收入来源。如果员工是家庭的主要经济支柱，这种经济压力会更大。

3、你要意识到，这个时代淘汰一个人就像家常便饭。

4、有时它只是相反的，领导者首先选择那些最拼命地工作的人。一些公司是裁员，因为他们的公司有问题，如果他们没有削减一些员工，那么他们可能无法支付工资，员工运行，工作不会去。所以他们必须消除一些人。

5、后老板坚持不裁员，即使是在经济下行的情况下，即使是在创业已经几近失败亏了500万的情况下，仍然没有选择裁员。正是因为保持这种精神，也自己高度热爱铸造这些东西，才有了小厂的大发展。

6、当地时间周五，世界最大的油田服务公司斯伦贝谢宣布因受***疫情影响，将裁员21000人以求自保，公司将为此动用超10亿美元的遣散费。斯伦贝谢第二季度财报显示公司盈利下跌三分之一，亏损高达34亿美元。

留学生在新加坡找工作难吗

1、相比国内个别企业的996来说还是要好很多的，新加坡人均每周工作45小时，按照五天工作日计算的话，一天工作9小时，加班时间平均为3小时。

2、相比欧洲国家，新加坡的留学生在毕业后能更容易在当地就业，不仅能更有机会拿绿卡，也能回国后因为有海外工作经验，顺利找到工作。

3、新加坡会提供给学生不同领域的就业机会，在新加坡读完相应课程后，于其他国家比，新加坡会更容易就业，而且学生在工作后可以申请绿卡。留学生顺利实现当地就业 据悉，新加坡***近2年内积极吸纳中国人才。

4、中国留学生如果是要留在新加坡工作的话，首先需要申请个人化就业准证，简称PEP。持此证者在五年有效期内不必因变换工作而重新申请就业准证。此外，若失去工作，仍可继续在新加坡居留六个月，以有机会寻找新工作。

5、这个是事实。因为新加坡的政策发生了变化，***在减少外来移民人数。***将工作准证的最低工资提高到了3000，对于毕业生，很少会有公司给这么高工资的。

6、而且能进入公立大学的学生在中国国内念书时成绩都比较好，在新加坡留学时很用功，认真来读书的这些学生，不愁找不到工作。

传播学和新闻学就业上讲哪个比较好?

传播学好些。新闻学是传播学的分支，新闻学毕业后从事的是新闻、编辑类工作；传播学毕业后还可以从事广告、营销工作，适应范围比新闻学要好。

新闻传播学类专业主要的专业包括：新闻学、广告学、传播学、媒体与文化研究、网络与新媒体等；新闻学专业比较好。

应具备熟悉我国新闻、宣传政策法规，能在新闻、出版与宣传部门从事编辑、记者与管理等工作的新闻学高级专门人才。

新闻学相比之下有更多的就业选择。传播学是研究人类一切传播行为和传播过程发生和发展的规律以及传播与人和社会的关系的学问，是研究社会信息系统及其运行规律的科学。

一般而言，新闻传播学专业研究生的就业方向具有较为明显的倾向性，多数研究生的就业去向是大中型媒体集团、企事业单位宣传部门。

新潮传媒为什么要裁员?

理由一：出去好找工作 领导：小明啊，现在公司经营压力有点大，我们部门的业绩也比较差，经过公司研究决定，可能需要你离开我们的团队了。

经济性裁员，为了控制成本特点：越贵的越容易被裁掉裁员方向：目前很多企业都更倾向于灵活用工选择精简规模，精简机构。企业面临寒冬时，也愿意找一些临时工。[_a***_]最后，大家讨论最多的，还是中年危机。

那就是在公司裁员的时候，往往都是先裁那些看起来很勤快的员工，因为这些员工可能只是“看起来很勤快。”类似于白兔式员工，也被称为庸人，这些人愿意跟随公司，但是能力平庸，业绩平庸，不能为公司创造价值。

疫情之中，任何人都是无法避免的，很多企业都要面临在疫情之中，公司如何发展下去，员工如何生存下来，裁员或许不可避免，但是能否坚持下来，要看每个企业是否都能做好企业的规划所在。

新潮传媒员工没有想到，他们开工即失业，高管宣布裁员500人，公司没有信心全员度过疫情危机。有些员工还没等到复工，就已经倒下了。北京K歌之王决定，2月9日与200多位员工解除劳动合同……一切的危机都是信心危机。

据传网易传媒变相裁员,对此你想说什么?

其实稍微了解网易传媒的人应该要知道一点，那就是一些媒体的消息确实太***了！网易传媒的员工就是两千多人，而***消息里面说有接近两千人被变相裁员，也就是说网易传媒几乎所有员工都有牵连，这事情就比较的夸张了。

大致归类，当一个人遭遇裁员的时候，跟自己的家人会有以下几类说法：1，实话实说。这类人，是实惠人。……而且，这类人对自己家人也非常坦诚。

如果你认为公司变相裁员或者不公平地对待了你，你可以考虑以下几个步骤：首先，你可以和你的上级或人力***部门进行沟通，了解具体情况，确认公司是否真的需要进行岗位调整或加班工作。

朋友圈一直传段子，与君共赏：以后只要是我的朋友，谁没钱了，尽管和我说一声，只要我有 空，就可以给你讲讲 没钱的日子我是怎么度过的，尤其是今年我特别有心得。

据传网易传媒变相裁员,作为员工怎样才能不被公司裁员?

1、冷静，第一时间修改简历，并在各大招聘平台屏蔽现有公司 一定不要和同事讨论、议论甚至打听裁员事件。梳理好现工作的重要项目经验、成绩，并且记住要做好pdf版本，以避免出现文档乱码的情况。

2、所以要努力的提高自己的实力，增加自己的业绩，让员工看到自己的努力，这样就不会被公司裁员了。如果真的不信被公司裁员的话，一定要维护自己的合法权益，因为通过不正当的手段裁员那是不合法的。

3、首先，想要避免被裁员，员工们应该在私下里提升自己的工作技能。很多员工的能力不够，在工作当中不能与时俱进，所以公司很容易就会抛弃他们。因此员工要尽快的多学习一些新的专业知识。

4、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款，正确理解裁员的合法性与非法性，保全自己的利益。员工如果不想被裁，那么就好好做好自己的工作，优秀的员工被裁的几率会小很多的。

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