传媒集团人才引进与培养,传媒集团人才引进与培养方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于传媒集团人才引进与培养的问题，于是小编就整理了2个相关介绍传媒集团人才引进与培养的解答，让我们一起看看吧。

1. 招聘途径有哪些？
2. 想考传媒大学，对于选科有什么要求么？

招聘途径有哪些？

现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、员工推荐等式，

一、现场招聘。 现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。

二、网络招聘 网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。 三、校园招聘 校园招聘是许多企业***用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。 四、传统媒体广告 在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少***用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。 五、人才介绍机构 这种机构一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主。一般包括针对中低端人才的职业介绍机构以及针对高端人才的猎头公司。企业通过这种方式招聘是最为便捷的，因为企业只需把招聘需求提交给人才介绍机构，人才介绍机构就会根据自身掌握的***和信息寻找和考核人才，并将合适的人员推荐给企业。但是这种方式所需的费用也相对较高，猎头公司一般会收取人才年薪的20%-30%作为猎头费用。 六、员工推荐 企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。

想考传媒大学，对于选科有什么要求么？

我是中传广播电视编导专业的。从现在接的活，还有师哥师姐老师啊各方面来看，其实以后可以从前的行业有很多很多的。有毕业单干做工作室的，这个不好说具体专业了。不过跟剧组的，做摄像，制片，导演相关专业的也好一些。本人现在给一些公司做视频，基本属于摄像和后期剪辑包装专业。介绍单子的同专业学姐做的是公司企业的公众号也就是新媒体专业 而且我们在大三下学期会有一个方向班，大致为导演艺术啊，新媒体啊，纪录片啊，后期制作，还有几个记不清了。反正编导专业就是一个什么都会但是什么都不精的专业。而传媒管理，我觉得更像我们的制片专业，应该文化，文创，制片这一类的，但毕竟都是传媒工作者，基本差不多的

学传媒大学选科这问题。应该到正规的大学国有的大学。去练手学习。否则你毕业了，拿着文凭了。到国有企业是不认这个文凭的。即使认了。也是勉强。个人靠挂的传媒大学。纯属是忽悠老百姓。那文凭到哪去都不认。而且还敌视你。学习不好，找了这个学校拿到了这个文凭。给人家印象不好。要想打造自己的。好的，文凭。把自己锻炼成媒体的尖端人才。好的，学校会照就出你的辉煌的一面。有好多家长。被人忽悠到个人学校去学习。对于进学校选科的问题。也根据你的爱好。学校会分配，你做哪个科比较合适？没有什么硬性的规定。

到此，以上就是小编对于传媒集团人才引进与培养的问题就介绍到这了，希望介绍关于传媒集团人才引进与培养的2点解答对大家有用。