传媒公司人才网,传媒公司人才网***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于传媒公司人才网的问题，于是小编就整理了5个相关介绍传媒公司人才网的解答，让我们一起看看吧。

1. 华数传媒网络人力资源部怎么样？
2. 人才网的招主播靠谱吗？
3. 人力资源管理和新媒体运营哪个好？
4. 传媒公司部门分类？
5. 文化传媒公司一般需要哪些部门？

华数传媒网络人力***部怎么样？

公司的优点 1是个国企，***不错，五险一金（试用期开始缴纳），法定节***日发放慰问金+礼品。

2新媒体部门的领导大部分30出头，很好相处。

3如果能坐上中层的话有车有房不是问题。

4在工作中需要打交道的部门和人非常之多，很考验和锻炼一个人的执行力和协调能力。

公司的缺点 1、公司的管理体制弊端，有实力的人才很难得到发展的空间。

2、基层员工压力很大，达标很难，付出与所得不成正比。

3、互动电视是这个公司的主打，其他业务都是陪衬和鸡肋。 意见和建议 1如果你不是很会为人处事或者性格偏内向的话，不建议进入这个公司。

2加强培训，有些培训内容就是在耗时间。

人才网的招主播靠谱吗？

不靠谱，说可以在家里兼职做直播。每个月休息四天。但是其他时间你如果是缺了一点，一个月的工资就泡汤了。并且会找你的毛病，说你有违规的情况。不发给工资。我遇到的那家叫天津点金文化传媒，大家一定要注意。骗人的不要去。

不靠谱。网上招聘娱乐主播的一些相关信息都是价格比较高，而且也比较官方的说你的一些主要工作，没有具体的介绍到底要干什么，等到你真的能够找到这个公司去面试的时候，才发现你要做的事情特别多，比如说有一些是不露脸的主播，但是真的开始直播了，谁还管你啊

人力***管理和新媒体运营哪个好？

人力***管理和新媒体运营那个好，主要看个人兴趣点以及发展前景，薪资水平上新媒体运营是高于人事的，发展前景来讲，现在全部互联网化的情形下，新媒体运营的就业发展前景还是不错的，特别是短视频、直播这块正是风口，这里面的机会是很多的。

传媒公司部门分类？

广告事业部、节目事业部、网络事业部、企业管理部、国际业务事业部（如果需要）、总经理办公室、战略发展部、产权管理部、财务总监部、人力***部、IT管理部。

在媒介集团组织结构优化时，尽可能做到管理明确、权责利对等，以及执行和监督分设，保证组织相应的灵活性、有效管理幅度以及专业分工和协作，从而提高媒介集团管理效率。但需要指出的是，媒介组织结构的优化是一个长期的过程，它应根据环境的变化不断进行调整。

文化传媒公司一般需要哪些部门？

广告事业部、节目事业部、网络事业部、企业管理部、国际业务事业部（如果需要）、总经理办公室、战略发展部、产权管理部、财务总监部、人力***部、IT管理部。在媒介集团组织结构优化时，尽可能做到管理明确、权责利对等，以及执行和监督分设，保证组织相应的灵活性、有效管理幅度以及专业分工和协作，从而提高媒介集团管理效率。但需要指出的是，媒介组织结构的优化是一个长期的过程，它应根据环境的变化不断进行调整。

到此，以上就是小编对于传媒公司人才网的问题就介绍到这了，希望介绍关于传媒公司人才网的5点解答对大家有用。