大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于传媒公司的人才的问题，于是小编就整理了5个相关介绍传媒公司的人才的解答，让我们一起看看吧。
传媒公司的人才战略有？
1.掠夺型人才战略
该人才战略适合于高度发展中、市场竞争非常激烈的技术密集型特别高新科技企业，如宝洁、微软等。掠夺型人才战略的本质是既追求人才数量，也追求人才质量，通过全面优先于市场的薪酬招牌人才，高代价强挖人才，高成本开发人才，高奖金高***激励人才。
2.精英型人才战略
该人才战略适合于初创期的高新科技企业，或处于高速发展中的资金密集型企业。精英型人才战略的本质是追求人才质量，但不追求人才数量，通过略高于市场薪酬水平吸引人才，通过充分授权来使用与培养人才，通过事业平台来激励人才和留住人才。
传媒公司有什么职位？
传媒公司是由 管理部门（董事会或者经理之类的）、策划部（策划案例和节目）、制作部（负责节目制作和包装）、市场部（客户关系和市场推广，比如跑项目、做活动），几个核心部门差不多就是这些，当然还有什么财务部、人力***部，那些都是根据公司规模和实际情况而定的。
传媒公司是由 管理部门（董事会或者经理之类的）、策划部（策划案例和节目）、制作部（负责节目制作和包装）、市场部（客户关系和市场推广，比如跑项目、做活动），几个核心部门差不多就是这些，当然还有什么财务部、人力***部，那些都是根据公司规模和实际情况而定的。
2021新媒体融合发展的人才需求？
2021新媒体融和发展的人才需求，主要呈现以下几方面特点。
第一，对媒体采编人员的需求旺盛，包括专业媒体人员，以及通讯员类人才。
第二，对高级媒体从业人员的需求，包含能够娴熟运营运用各种新媒体技术。
第三，对具有独特敏锐洞察力媒体人员的需求。
hr能去传媒公司工作吗？
HR当然可以去传媒公司工作。HR是人力***管理的简称，人力***管理源于西方管理学，是企事业单位补课或缺的专业部门，企事业管理其实是对人的管理，只有管对人才可以是企业发展的更好，所以人力***管理是企业的核心部门。传媒公司同样需要人力***管理。
广告传媒公司有哪些职务？
广告公司的职务分配：
1.客户部（客户总监、客户经理、客户主管） ；
2.媒介部（媒介策划、媒介购买） ；
3.创意部（创意总监、执行创意总监、美术指导、设计、文案创意等）；
4.财务部与人力***部；
5.其它职位： 有些公司可能会有独立的会展部门，专门做会议。
到此，以上就是小编对于传媒公司的人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于传媒公司的人才的5点解答对大家有用。
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